工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。从以上观点中可以推出下列哪项结论?( )Ⅰ．只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高。Ⅱ．只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪。Ⅲ．随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除。

《公务员法》在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，( )是《公务员法》规定的公务员选拔任用的重要方法。

长江三角洲某中央企业向A省某钢铁公司注资人民币30亿元，控股69．61％，这是国内钢铁企业重组收购的一次重大举措，该并购事件体现了( )。

公共管理执行绩效评估的方法有( )。

近年来我国合理把握财政支出规模。优化支出结构，加大对民生的投资，超收部分重点用于“三农”、教育、医疗卫生、社保等并向中西部倾斜，这主要体现了( )。

行政裁决是指国家行政机关依照法律、法规的授权，以民间裁决者的身份，对特定范围内与裁决机关行政管理职权密切相关的民事纠纷作出处理的具体行政行为。下列各项属于行政裁决特征的是( )。

以下人员属于公务员法管理范围的是( )。

上海政府网站将政务公开与公共服务细化，成为公众与政府相互沟通的桥梁，政务公开( )。

十八届二中全会审议通过《国务院机构改革和职能转变方案(草案)》，把转变职能放在更加突出位置。政府职能转变的重点任务是( )。

“整体性治理”作为公共管理的一种新范式，把重点放在确定一个真正以公民为基础的、以服务为基础的、以需要为基础的组织基础。整体性理论着眼于政府内部机构和部门的整体性运作，主张管理从( )。

债的法律事实依据有( )。