一起答
多选

在资本主义社会中,工人的生活水平有不断提高的趋势,( )。

  • A.这意味着劳动力价值不再存在着降低的因素,因而必要劳动时间不再缩短,相对剩余价值不再存在
  • B.这意味着工人的经济地位不再下降而是上升
  • C.这服从于资本家进行再生产追求剩余价值的需要
  • D.社会进步的因素、道德的因素起到了一定的作用
试题出自试卷《2015年四川省事业单位招录(公共基础知识)模拟试卷4》
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  1. 在与东盟国家进行交往时,应以( )继续引领中国一东盟对话关系及合作。

    • A.《联合国宪章》的原则
    • B.和平共处五项原则
    • C.《东盟宪章》
    • D.《马斯特里赫特条约》
  2. “我们要坚定信心和决心,拿出勇气和智慧,切实落实去年横滨会议通过的《亚太经合组织领导人增长战略》……”这体现的哲理包括( )。

    • A.要重视主观能动性的发挥
    • B.要重视实践
    • C.要尊重客观规律
    • D.发展是前进性与曲折性的统一
  3. 材料体现的当今世界形势不包括( )。

    • A.区域经济一体化
    • B.经济全球化
    • C.国际贸易急速发展
    • D.地区安全问题突出
  4. 一般来说,决策不必符合( )。

    • A.客观原则
    • B.完美原则
    • C.优化原则
    • D.信息原则
  5. 本案例说明了( )。

    • A.领导的实质是组织成员的追随与服从
    • B.领导是一种影响一个群体实现目标的能力
    • C.领导是对人的认识与理解
    • D.领导是一个单纯的效率专家
  6. “在国际和地区事务上,中国与东盟的协调与配合进一步加强。中国始终支持东盟在东亚合作进程中发挥主导作用……”这表明( )。

    • A.我国政府积极履行外交职能
    • B.我国政府积极参与国际新秩序的构建
    • C.我国政府认真履行大国责任
    • D.我国的国家利益与东盟国家的国家利益是完全一致的
  7. 新经理在上任三个月后拿出了组织与人事变革的系统方案,下列说法最确切、最全面的是( )。

    • A.管理就是创新
    • B.管理是协调人际关系
    • C.管理是有效运用和配置资源
    • D.管理是计划、组织、领导和控制
  8. “让我敬在座的每一位!如果公司是个花园,你们就是其问的珍木。”这句话是新经理对员工的( )。

    • A.考评激励
    • B.情感激励
    • C.业绩激励
    • D.关怀激励
  9. 本案人民法院所应用的法律的法律渊源是( )。

    • A.法律
    • B.行政法规
    • C.司法解释
    • D.判例
  10. 某公司人才很多,但未能充分发挥作用,公司效益不高,大家都不满意。董事会新派来一位经理,据说非常能干。新经理到任后,认真阅看员工业务档案,逐一与员工长谈,甚至不辞辛苦地走访员工家庭,走访客户。可是,日子一天天过去,新经理却未见作为。于是员工私下议论:“他哪里是个能人,比以前经理的效率更差。”员工们私下里开始议论。 三个月过去了,新经理拿出了组织与人事变革的系统方案,按职能相符的原则竞争上岗,员工各就各位,人才各展所长。新经理判断之准,下手之快,简直像换了一个人。年终公司效益大为提高。年底聚餐时,经理酒后致辞说,大家对我到任三个月无所作为感到不解,现在听我讲个故事,各位就明白了。我有个朋友,买了一套有宽敞院落的房子,他刚搬进去,就对院子全面清理,杂树杂草一律拔除,改种自己新买的花卉。某日,原先的房主回访,进门大吃一惊地问:“那棵名贵的牡丹哪里去了?”主人才发现,他居然把牡丹当做杂树除掉了。后来他又换了一处房子,虽然院子更是杂乱,他却按兵不动。结果冬天以为是杂树的植物,春天里开了繁花;春天以为是野草的,夏天却是锦簇;半年都没有动静的小树,秋天居然满树红叶。直到深秋,他才认清哪些是无用的植物而大力铲除,并使所有珍贵的草木得以保存。说到这里,经理举起杯说:“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园,你们就是其问的珍木,珍木不可能一年到头开花结果,只有经过长期的观察才能辨认得出啊。”

    日子一天天过去,新经理却未见作为,“他哪里是个能人,比以前经理的效率更差。”下列说法正确的是( )。

    • A.首因效应在对员们起作用
    • B.近因效应在对员工们起作用
    • C.反衬效应在对员工们起作用
    • D.以上都是