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试题出自试卷《国家网电(管理类)2020年校招考试精选强化题库(4)》
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  1. 若裁员合理,该工厂至少应补发给每位员人经济补偿()。

    • A.600元
    • B.1200元
    • C.1800元
    • D.2400元
  2. 若裁员不合理,这10名职工与新承包人()

    • A.继续履行原订立劳动合同
    • B.解除原订立劳动合同
    • C.重新签订劳动合同
    • D.由劳动仲裁委员会主持签订新劳动合同
  3. 某机械配件厂拟派10名青年工人到一高等技工学校技工班学习,学费由企业负担,时间为1年。入学明,由单位根据收费标准开出第一学期学杂费支票。第二学期开学收费时,因工厂放假,财务主管未上班,暂先由职工自己垫付。学习期满,10名青年工人特合格证回厂报到时,该厂已实行承包经营,承包人李某认为应按承包经营计划衽管理,这10名工人外出学习是以前领导同意的,旨用不能由现承包人负担,而且根据提高效率需要,工厂已裁减部分人员,他们属于裁减对象,现每人发给经济补偿费500元(这10名职工均在该厂工作3年以上,月平均工资600元),这10名工人不服,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,请求该厂撤回裁员的决定,支付每人垫付的培训费及补偿费,共计10万元。根据上述资料,回答下列问题:这10名工人应当自争议发生之日起()日内向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。

    • A.10
    • B.15
    • C.30
    • D.60
  4. 企业经济性裁员应当提前()日向工会或全体职工说明情况。

    • A.15
    • B.30
    • C.45
    • D.90
  5. 劳动仲裁委员会应当裁定培训费由()支付。

    • A.原厂领导
    • B.职工本人
    • C.机械配件厂
    • D.新承包人与职工本人共同
  6. 试论推动国外早期管理思想发展的主要因素。

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