单选

李某，女，20岁，非常害怕猫，见到猫就出汗，心跳加速，慌忙躲避，被诊断为恐惧症。医生采用放松技术与适当刺激相结合的方法，帮助李某逐渐由能够观看小猫，到接近小猫，到触摸小猫，这种循序渐进消除敏感行为的方式为（）。

A.系统脱敏法
B.厌恶法
C.示范法
D.强化法
E.消除法

试题出自试卷《护理学相关专业知识(儿科)中级考前模拟卷5》

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被公认为“科学管理之父”的是（）。
- A.卢因
- B.泰勒
- C.法约尔
- D.麦格雷戈
- E.梅奥
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被公认为“管理过程之父”的是（）。
- A.卢因
- B.泰勒
- C.法约尔
- D.麦格雷戈
- E.梅奥
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强调护理管理者要建立良好的人际关系的是（）。
- A.卢因
- B.泰勒
- C.法约尔
- D.麦格雷戈
- E.梅奥
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提出群体力学理论的是（）。
- A.卢因
- B.泰勒
- C.法约尔
- D.麦格雷戈
- E.梅奥
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相互作用观点认为（）。
- A.冲突都是不良和消极的
- B.冲突都是与生俱来的
- C.冲突可以彻底消除
- D.管理者应维持高水平的冲突
- E.鼓励冲突
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人际关系观点认为（）。
- A.冲突都是不良和消极的
- B.冲突都是与生俱来的
- C.冲突可以彻底消除
- D.管理者应维持高水平的冲突
- E.鼓励冲突
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传统的冲突观点认为（）。
- A.冲突都是不良和消极的
- B.冲突都是与生俱来的
- C.冲突可以彻底消除
- D.管理者应维持高水平的冲突
- E.鼓励冲突
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需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）。
- A.激励是没有终点的
- B.设置激励目标应加大效价综合值
- C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
- D.需要分层次是有极点的
- E.期望是永无止境的
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期望理论对护理管理者的基本启示是（）。
- A.激励是没有终点的
- B.设置激励目标应加大效价综合值
- C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
- D.需要分层次是有极点的
- E.期望是永无止境的
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保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）。
- A.激励是没有终点的
- B.设置激励目标应加大效价综合值
- C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
- D.需要分层次是有极点的
- E.期望是永无止境的
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