1． 马斯洛认为需要的五个层次从生理需要到自我实现的需要是按次序逐级上升的。

35． 主要把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来，以一定的形式或名义固定下来的一种终极的激励手段是_____。

33． 最基本的激励手段，同时也是最古老、最传统的激励方式是_______。

34． 可以产生激励作用的目标包括_______、_______。

32． 可以帮助管理者分析自己及下属成功与失败的原因，进行有针对性的引导的理论是______。

30． 从稳定性方面看，属于稳定性因素的归因是_____、______。

31． 取消正常强化，对某种行为不予理睬以使其自然消退的强化称之为自然消退，又称_____。

28． 产生于行为之后，最有力和最有效的影响行为工具是_______。

29． 行为改造型激励理论包括________、________。

27． 从最基本的形式来讲，对一种行为的肯定或否定的后果指的_____。

26． 过程型激励理论包括______、________。