用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当()。

当劳动者不履行职业危害防治义务时，用人单位应当对劳动者进行批评、教育。

接受职业卫生知识培训既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。

用人单位为从业人员进行职业危害培训后，就没有义务履行督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程的义务。

根据法律法规规定，由转移职业病危害的作业的转移方承担相应的法律责任。

放射线是具有无嗅、无味，看不见、摸不着也感觉不到的特殊职业病危害因素。

用人单位与劳动者拥有职业病危害的信息是对等的。

只有用人单位充分告知职业病危害，劳动者才有可能真正享有知情权。

职业病防治计划应当有目标、指标、进度安排、保障措施、考核评价方法等内容。

职业卫生管理制度和操作规程是用人单位管理者和劳动者共同遵循的行为规范。

中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，没有从国家和社会获得物质帮助的权利。