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吴某大学毕业后到武汉自谋职业,由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后,双方并未签订聘用合同。上班不久,吴某生病住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决?

  • A.吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • B.吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行经过调解
  • C.吴某只能向法院起诉,因为其与用人单位未签仲裁协议
  • D.吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,方可向法院起诉
试题出自试卷《行政执法人员法律知识必做题一》
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  1. 行政主体必须是行政责任的承担者

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  2. 有关犯罪和刑罚的事项也可以由法律授权行政机关作出规定

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  3. 当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出处罚决定的行政机关可以依法拍卖查封扣押的财产

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  4. 依法行政原则和合理行政原则是行政法的基本原则

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  5. 行政法规和地方性法规具有同等效力

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  6. 部门规章只能由国务院各组成部门制定

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  7. 公民,法人或者其他组织对行政机关作出的行政处罚,有权申诉或者检举;行政机关应当认真审查,发现行政处罚有错误的,应当主动改正

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  8. 行政机关可以自行处理罚没财物

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  9. 甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行的乙厂,并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务包含竞业限制义务,江某不得到乙厂工作,乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案,下列正确的是

    • A.保密协议未规定支付保密费,则保密义务无约束力。
    • B.保密协议未规定支付保密费,但仍应履行竞业限制义务。
    • C.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务,则江某有权到乙厂工作
    • D.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务,则江某无权到乙厂工作
  10. 行政法的重心是控制和规范行政权,保护行政相对人的合法权益

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