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多选

下列薪酬项目中,属于基本报酬的是( )。

  • A.职位薪酬
  • B.奖金
  • C.技能薪酬
  • D.福利
  • E.能力薪酬
试题出自试卷《2013年经济师初级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷》
参考答案
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  1. 关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是( )。

    • A.公司与李某终止劳动关系,无须给予李某经济补偿
    • B.因李某不同意订立书面劳动合同,如公司2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系,公司无须给李某经济补偿
    • C.因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿
    • D.只要公司提出与李某终止劳动关系,公司就应当给予李某经济补偿 参考答案及解析
  2. 关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是( )。

    • A.公司可以随时与李某终止劳动关系
    • B.公司不得与李某终止劳动关系
    • C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系
    • D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系的问题
  3. 职工李某2012年3月19被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。根据以上资料,回答下列问题:

    关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是( )。

    • A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
    • B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
    • C.公司与李某应当在2012年3月31 前订立书面劳动合同
    • D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
  4. 关于李某要求公司支付两倍工资的说法,正确的是( )。

    • A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
    • B.公司是否与李某订立书面劳动合同都无须向李某支付两倍工资
    • C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资
    • D.公司应当自2012年4月1日起想李某支付两倍工资
  5. 关于小王后来就职的这家大公司的说法,正确的是( )。

    • A.这家公司建立了内部劳动力市场
    • B.这家公司重视内部晋升
    • C.这家公司中不存在晋升竞赛
    • D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
  6. 小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。

    • A.效率工资
    • B.绩效工资
    • C.平均工资
    • D.市场工资
  7. 小王大学毕业那年,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放,就业形势十分严峻。由于小王来自农村,不得已接受了一份快递员的工作,这份工作不仅工作时间长,体力消耗大,而且非常不稳定,收入也不是很高。2年之后,随着经济形势的好转,小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视,同事还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后,小王意识到,这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起,一步一步地被提拔上来的,此外,这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料,回答下列问题:

    小王毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。

    • A.临时性
    • B.优等
    • C.次等
    • D.永久性
  8. 小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察,表明劳动力市场具有( )的特征。

    • A.交易延续
    • B.交易对象难以衡量
    • C.不确定性
    • D.交易条件复杂
  9. 小王在编写任职资格时,应注意的事项包括( )。

    • A.根据任职者当前的情况编写任职资格
    • B.文字表述和用词要符合相关政策法规
    • C.任职资格时履行职位职责的最低要求
    • D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
  10. 小王在选取典型职位时应考虑的因素有( )。

    • A.职位的代表性
    • B.职位的关键程度
    • C.职位内容的变化程度
    • D.职位工作的自主性