高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（ ）。
- A.吸引和雇用到优秀员工
- B.提升员工对企业的认同感
- C.降低企业的人工成本
- D.减少员工的偷懒行为
- E.促进员工流动
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下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（ ）。
查看材料- A.李某不满意约定的竞业限制内容
- B.李某履行劳动合同已经超过1年
- C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司
- D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
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关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（ ）。
查看材料- A.李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金
- B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任
- C.乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任
- D.李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
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关于竞业限制期限的说法，正确的是（ ）。
查看材料- A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限
- B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
- C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
- D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
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2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。根据以上材料，回答题。
关于约定竞业限制的说法，正确的是（ ）。
查看材料- A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制
- B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定
- C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定
- D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
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在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在（ ）现象。
查看材料- A.工资歧视
- B.工资隔离
- C.职业歧视
- D.职业隔离
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那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于（ ）。
查看材料- A.就业者
- B.失业者
- C.非劳动力
- D.临时失业者
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对于该公司的客户服务人员，适合采用的绩效考核办法有（ ）。
查看材料- A.以员工行为为导向的考核方法
- B.目标管理法
- C.关键事件法
- D.行为锚定法
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男女之间由于（ ）而造成的工资差别不应该被视为歧视。
查看材料- A.受教育程度
- B.职业
- C.工作经验
- D.性别
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小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑:第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高;第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢?第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。根据以上材料，回答题。
人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于（ ）。
查看材料- A.这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性
- B.这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强
- C.这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资
- D.这些部门的劳动条件一般都比较差，需要对员工提供工资补偿
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对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（ ）。
查看材料- A.工作内容的程序化/不确定性
- B.工作环境的稳定性/变动性
- C.员工工作的独立性
- D.员工工作的满意度