在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于(      )。

如果方先生今年请病假累计(      )，则方先生不应享受今年的年休假。

甲公司对仲裁裁决不服，可以(      )。

导致第三种情况中的工资差别的原因在于(      )。

（六）

方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。

根据以上资料，回答下列问题：

根据方先生在两家公司的累计工作年限，他可休(      )天年假。

该地区由于经济危机导致的大规模失业属于(      )。

（五）

某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速高速发展.劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。

根据以上资料，回答下列问题：

导致第一种情况中的工资差别的主要原因是(      )。

第二种情况中的工资差别属于(      )。

（四）

某地区的劳动力市场在2008年之前基本上处于一种均衡状态，但是，随着经济危机的到来，在工资率出现明显下降的情况下，该地区劳动力需求也出现了严重的下降，失业人数大大增加，尤其是与外贸相关的产业，由于对外出口大幅度减少，就业人数下降最为明显。

根据以上资料，回答下列问题：

该地区的劳动力市场在2008年之前基本处于均衡状态，意味着该地区(      )。

经济危机导致该地区的工资率下降，同时劳动力需求也严重减少，这说明(      )。

下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是(      )。