一起答
单选

承担社会责任是( )。

  • A.企业的生存之道
  • B.企业的经营目标
  • C.企业协调外部关系的基础
  • D.企业产生的根本原因
试题出自试卷《2010年初级经济师考试《工商管理专业知识与实务》真题》
参考答案
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  1. 在不考虑通货膨胀因素的情况下,如果公司最终选择风险大的产品,则公司为了最大限度地获得超过( )的额外收益。

    • A.资金的时间价值
    • B.标准离差率
    • C.期望报酬
    • D.标准离差
  2. 如果A产品的期望报酬率、期望报酬率的标准差与B产品的均不相等,需计算( ),才能比较A、B产品的风险大小。

    • A.风险报酬系数
    • B.资本成本率
    • C.风险报酬率
    • D.标准离差率
  3. 如果B产品的期望报酬率为20%,则B产品期望报酬率的标准离差是(  )。

    • A.22.00%
    • B.25.05%
    • C.25.55%
    • D.26.89%
  4. (五)某公司准备投资开发新产品,现有A、B两个产品可供选择。根据市场预测,未来市场状况存在繁荣、一般、衰退三种可能性,概率分别为0.3、0.5和0.2,两种产品在不同市场状况的预计年报酬率如下表所示。为了做出正确决定,公司需进行风险评价。根据上述资料,回答下列问题:A产品的期望报酬率为( )。

    • A.l0%
    • B.13%
    • C.14%
    • D.20%
  5. 期望报酬率的标准离差反映的是( )对期望值的偏离程度。

    • A.各种可能结果
    • B.各种可能结果的最大值
    • C.各种可能结果的最小值
    • D.各种可能结果的平均值
  6. 根据上表,该公司工作绩效最好的销售经理是( )。

    • A.张经理
    • B.王经理
    • C.李经理
    • D.赵经理
  7. 对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差,产生误差的原因可能是( )。

    • A.鲶鱼效应
    • B.从众心理
    • C.马蝇效应
    • D.偏见效应
  8. 该公司第二阶段采用的绩效考核方法是( )。

    • A.一一对比法
    • B.民主评议法
    • C.评级量表法
    • D.关键事件法
  9. 某公司销售部对4名销售经理进行考核,按照规定,销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格,结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段。第一阶段进行个人述职,然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价,评价结果如下表。

    “0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“一”的含义与“+”相反。

    根据上述资料,回答下列问题:

    该公司对销售经理的年销售额进行考核,则所考核的销售额是绩效考核的( )。

    • A.项目
    • B.对象
    • C.前提
    • D.条件
  10. 如果经过计算后,该钢厂技术改造总投资额为6000万元,则该钢厂进行技术改造后,年经济效益为( )万元。

    • A.798200
    • B.800000
    • C.801605
    • D.880000