精准科学选人用人,要以坚持考实评准为基本前提。知人不深、察人不准,对干部的了解仅停留在感性上、印象上,往往会出现用人不当、用人失误。操千曲而后晓声,观千剑而后识器。精准科学识别一名干部的德才高低、能力强弱、作风好坏,必须经过长期的观察与了解。但在实际操作中,有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子,仅依靠数次谈话就想吃透干部,这是不切实际的。要坚持把功夫下在平时,建立经常性分析研判制度,主动深入班子、走近干部,通过民主生活会、谈心谈话、实地调研等方式,全方位、多角度、立体式考察干部。根据这段文字,下列对精准科学识别干部理解错误的是:
根据所给资料,下列分析正确的是:
表二中的各营销事件美誉度平均得分约为:
假定舆论声量、美誉度和创新指数得分分别占综合竞争力权重的20%、40%、40%,那么最具竞争力的3个营销事件分别是:
根据问卷,下列判断错误的是:
表一中,冰雪旅游综合得分最高的城市是:
表一中,游客期待指数和美誉度相差最大的是:
问卷中对宠物没有花费的人数约为:
问卷中,在药品、保健品,以及日用品、玩具、服饰方面有花销的总人次最可能有:
问卷中,选择综合电商平台和选择购物类O2O服务的消费者人数之比为:
在2016年,上海年轻人人均全年记账次数多出全国年轻人:
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