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单选

思想的解放、经济的繁荣,让中国社会的多元性和自由度与往昔不可同日而语。然而,聚焦“土豪”现象,无论是旁人的艳羡,还是“土豪”们自己的焦虑,都可以得出这样的结论:今天我们的选择看似很多,成功的标准却很单一。财富积累往往是头号选项,名利双收常常成为终极目标。人们步履匆匆,许多时候却不知道为何向前走;人们追求成功,却难得有暇倾听自己内心的声音。结果往往是,没得到时不开心,得到时也不见得多快乐。这段文字意在说明()。

  • A.人应该倾听自己内心的声音
  • B.财富与快乐不能直接画等号
  • C.评价成功的标准应多元化
  • D.“土豪”现象反映人们精神贫乏
试题出自试卷《2014年北京市三区事业单位招聘联考真题(公共基本能力)》
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  1. 应用文写作:请根据题目要求写作应用文。

    志愿服务体现着公民的社会责任意识,是人们自觉为他人和社会服务、共同建设美好生活的生动实践,是推进精神文明建设和加强社会建设的重要途径。多年来,志愿者活跃在我国各个地区、各条战线和各个行业,洋溢着大爱之美,播撒着文明之花。

    某市志愿者协会计划启动“寻找最美志愿者”大型公益活动,该活动以电视和网络为传播平台,以活跃在该市的志愿者为对象,通过寻找、发掘、宣传他们中间的典型代表,弘扬社会主义核心价值观,勾勒志愿者阳光、无私、奉献的美好形象。

    该活动准备采用社会推荐的方式,征集志愿者的事迹材料、图片、视频等。

    假如你是市志愿者协会的工作人员,请你根据活动要求,写一封给全市市民的倡议书,鼓励大家寻找、发现身边的最美志愿者,发掘他们的感人事迹,学习他们的志愿精神。字数控制在400-500字。

  2. 乙上半年请病事假共7天,6个月实现了500万元的销售,没有1个月或1个季度获得销售金额最高的奖项,则他可能的最高得分和最低得分之间相差()。

    • A.10分
    • B.14分
    • C.18分
    • D.22分
  3. 甲在当年实现了1500万元的销售业绩,问他最多能得到多少分?()

    • A.66
    • B.78
    • C.88
    • D.100
  4. 丙第一季度的得分是15分,且从未缺勤,问他整个季度的销售额理论最高值在以下哪个范围内?()

    • A.1000万元以下
    • B.1000~1500万元
    • C.1500~2000万元
    • D.2000万元以上
  5. 甲、乙、丙三人第一季度的销售完成情况如下(单位:万元),如三人都无缺勤,他们中有多少人的得分能超过15分?()

    • A.0
    • B.1
    • C.2
    • D.3
  6. 小明被单位派遣到另一单位工作,已知原单位平均月薪为4500元,小明原先的月薪为4000元,而用人单位平均月薪为4000元,但没有和派遣工作相同或类似的工作,而当地同类工作平均月薪为3000元,最低工资水平为1800元/月,小明获得的月薪应为多少元?()

    • A.1800
    • B.3000
    • C.4000
    • D.4500
  7. 某单位人事经理对销售部的甲、乙、丙三人的年度业绩进行评估,评估标准如下:(1)每人每个月的销售任务是100万元人民币,未完成任务扣1分,完成任务加1分,超额完成任务,每50万元加1分。(2)当月销售金额最高的人加1分,当季度销售金额最高的人也加1分。(3)每年的2~12月间,如连续多个月(两个月或以上)完成销售任务,每个月完成100万元销售额任务获得的分数都要在上个月的基础上(是指在上个月完成100万元销售额任务获得的分数的基础上)加1分。(4)如当月病事假超过2天(不包括2天),当月的得分减半,扣分加倍。甲从来不缺勤,第一季度每月都完成90万元任务,第二季度每月都完成100万元任务,第三季度每月都完成150万元任务,但从来没有得过月度和季度销售冠军,则他前三个季度的得分是()分。

    • A.12
    • B.15
    • C.18
    • D.21
  8. 以下说法正确的有()。①派遣单位应当被告知被派遣劳动者的派遣期限和劳动报酬②用工单位无同类岗位劳动者,则应根据客观情况合理确定报酬③派遣员工仅在临时性岗位工作,两年以后必须回到原单位

    • A.②
    • B.①③
    • C.①②
    • D.①②③
  9. 共同签订劳务派遣协议的是()。

    • A.派遣单位和劳动者
    • B.派遣单位和用工单位
    • C.劳动者和用工单位
    • D.劳动者、派遣单位和用工单位
  10. 下列做法符合劳务派遣相关规定的是()。

    • A.甲单位成立劳务派遣公司,通过该公司与自己的员工签订劳动合同
    • B.乙单位拒绝对劳务派遣公司违法解聘的员工提供补偿
    • C.丙单位与劳务派遣公司签订协议,将派遣员工派遣到其他单位
    • D.丁单位对暂时无工作的派遣员工支付报酬