永新公司向员工发放《永新公司员工跟去新厂 (c镇)意愿书》，内容为：“本厂因经营原因将于 2015年8月l5曰从A区整体搬迁至 8区C镇，希望各位同事能够继续在新厂工作。若不愿意，请在‘不愿意’选顼前打勾并签名，作为给公司三十天通知的辞工期,,。”同日，孙某签名确认不愿去新厂 (C镇)工作。2015年8月l5曰，公司通知孙某办理交接手续。后孙某申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的下列表述，正确的是

冯某系峰达国营林场的职工，自 2000年起因单位经济不景气等原因自谋生路，期间停发工资，但峰达国营林场及冯某个人按法律规定分别足额缴纳了社会保险费。 2015年6月2日冯某受聘予星望公司从事行政管理工作，月薪 4000元，双方未签订书面劳动合同。2016年9月6臼冯某以星望公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由辞职。问：

(1)冯某与星望公司是否形成劳动关系 ?为什么? 

(2) 若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司应承担的法律责任有哪些 ?

李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据， 要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计 3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题： 

(1) 若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁 ?为什么? 

(2) 若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济 ? 

(3) 若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济 ?

论维护公平就业，禁止就业歧视的意义和主要措施。

简述失业保险金领取的条件。

简述劳动安全卫生的概念和特征。

简述劳动者的基本义务。

劳动法律责任

无效劳动合同

年休假

劳动关系