下列考核结果中，可以作为晋升公务员工赁档次的依据是

小杨2015年7月大学毕业后考上县公局的公务员，表现突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。经过了半年的试用期考察，小杨做任命为科员。定为二十五级。在一桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专业知识发挥了重要作用，局里决定给予他记二等功的奖励，但未上报审批。2016年年底，局里决定提报小杨为副科长。并为他安排了为期十五天的初任培训。 

问题:分析在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定。

小张原是某事业单位的工作人员，回私人债务纠纷与人打架致使时方受伤。受到刑事处罚，拘役数月，并被单位解聘。在 2017年公务员招考中，小张报考了本市城管局执法岗位，但没有如实填写曾受到刑事处罚的情况，通过了资格审查。小张没有认真复习备考，考试中请朋友替考。被监考人员当场发现。 

问题:

(1)小张违反了公务员考试录用的哪些规定? 

(2)对小张应给子什么样的处分?

试述公务员身份保障权的内容、本质和意义。

试述任职回避的基本内容。

简述公务员奖励的基本特征。

简述公务员平时考核的主要程序。

简述建立健全公务员录用制度的意义。

下列选项中，不属于公务员申诉事由的是

简述我国公务员制度坚持公开、平等原则的涵义。

下列选项中，属于应当引咎辞职的情形包括