公务员法律责任中，最严厉的是( )

试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。

简述公务员控告的处理程序。

试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。

简述公务员培训评估的主要环节。

简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。

简述建立健全公务员考核制度的意义。

我国公务员辞职的限制性条件包括( )

• A.未满国家规定的最低服务年限
• B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职
• C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理
• D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束
• E.法律规定不得辞职的其他情形

公务员培训的技术方法包括( )

• A.课堂讲授法
• B.研讨法
• C.案例分析法
• D.角色扮演法
• E.合作研究法

工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括( )

• A.公务员不得玩忽职守、贻误工作
• B.公务员不得压制批评、打击报复
• C.公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众
• D.公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益
• E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密

我国人事仲裁的适用对象是( )

• A.聘任的公务员
• B.调任的公务员
• C.选任的公务员
• D.委任的公务员