公务员职位分类的基础环节是设置()

试述我国公务员的考核内容。

案例一：北京市某区教育局决定通过调任的方式选拔副调研员l名，并予以公布。北京某大学应届本科毕业生张某，知道后就报了名，但是没有通过资格审查。

案例二：孙某是济南市某区工商局的主任科员，领导在没有征求他本人意见的情况下，就安排他到新疆某市工商局挂职锻炼2年，并准备把他的人事关系也转到新疆某市工商局，等挂职锻炼结束后再转回济南。

案例三：李某是天津市某区政府机关财务处的一名会计，他表哥在某区统计局担任副局长，于是就准备通过转任的方式调到表哥所在的单位担任会计，他表哥一听就连连摇头表示不可以。

问题：(1) 分析案例一中张某没有通过资格审查的原因。参考答案调任是指国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关但任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。(2分)张某是应届本科生，不具备调任进入国家机关的资格。(1分)

(2) 分析案例二中领导的做法是否正确。参考答案其他地区机关及国有企事步单位担任一定职务，经受锻炼，丰富、增长才干，(2分)领导安排孙某到地方机关挂职锻炼是可以的，但是应该首先征求本人的意见，另外不应该调转人事关系(2分)

(3) 分析案例三中李某不能调到他表哥单位任会计的原因。

简述我国公务员降职的程序。

试述我国公务员制度关于申诉人和控告人的义务与责任。

简述我国公务员奖励的原则。

我国公务员制度为何要坚持全心全意为人民服务的原则?

简述我国规定公务员义务的原则。

确定公务员退休待遇要坚持的原则包括()

下列选项中，属于公务员福利的有()

下列选项中，不属于公务员培训专门机构的有()