保证企业文化内在机制运行目标对各个不同取向的目标的绝对支配作用和主导作用的功能是( )

阅读下列案例，运用所学知识分析并回答问题。

西安杨森制药有限公司成立于1985年10月，总投资19亿元人民币，注册资本比例为外方占52%，中方占48%，是目前我国医药工业规模最大、品种最多、剂型最全的先进技术型合资企业之一。西安杨森的企业文化建设是其成功的重要因素。西安杨森的管理实践，充满了浓厚的人情气息。每当逢年过节，总裁即使在外出差、休假，也不会忘记邮寄贺卡，捎给员工一份祝福。在员工过生日的时候，总会得到公司领导的问候，这不是形式上的、统一完成的贺卡，而是充满领导个人和公司对员工关爱的贺卡。员工生病休息，部门负责人甚至总裁都会亲自前去看望，或写信问候。员工结婚或生小孩，公司都会把这视为自己家庭的喜事而给予热烈祝贺，公司还曾举办过集体婚礼。公司的有些活动，还邀请员工家属参加，一起分享大家庭的快乐。西安杨森办的内部刊物，名字就叫《我们的家》，以此作为沟通信息、联络感情、相互关怀的桥梁。

根据中国员工福利思想浓厚状况，公司一方面教育员工要摒弃福利思想，另一方面又充分考虑到中国社会保障体系的不完善，尽可能地为员工解决实际生活问题。经过公司的中外方高层领导之间几年的磨合，终于形成共识：职工个人待业、就业、退休保险、人身保险由公司承担，有部门专门负责;员工的医疗费用可以全部报销。在住房上，他们借鉴新加坡的做法，并结合中国房改政策，员工每月按工资支出25%，公司相应支出35%，建立职工购房基金。这已超过了一般国有企业的公积金比例。如果基金不够，在所购房屋被抵押的情况下，公司负责担保帮助员工贷款。这样，在西安杨森工作4到6年的员工基本上可以购买住房了。

问题一：该企业在企业文化建设中遵循了哪些指导思想?

问题二：在具体实践中，该企业是如何贯彻这一思想的?

如何理解通过企业文化建设来提高企业的核心竞争力。

在实施跨文化管理时应注意哪些问题?

为什么企业文化修养要强调实践原则?

如何理解企业文化内在机制和外在机制之间的辩证关系?

董事会的道德义务是什么?

企业文化教育必须注意整体性。

为什么说企业伦理道德文化在企业文化建设中具有重要的地位?

企业必须在循环经济中承担重要责任。

监事会是公司法人治理的最高权力机构。