经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷1

卷面总分：140分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：17次
作答时间：150分钟

试卷简介

经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷1，本套试题主要针对经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）的专项练习卷。

1. 单项选择题
2. 多项选择题
3. 案例分析

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部分试题预览

王某提出的调动工作岗位的意愿，遭到用人单位的拒绝，这在劳动合同的履行过程中( )。
- A．是法律允许的
- B．王某违反了《劳动法》
- C．厂方违反了《劳动法》
- D．双方都违反了《劳动法》
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厂方( )解除合同。
- A．在任何时间内可以
- B．不能
- C．在试用期结束后可以
- D．等王某的医疗期结束后可以
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如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。
- A．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
- B．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
- C．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
- D．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同
- E．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同
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劳动合同履行应该遵循( )原则。
- A．全面履行
- B．及时履行
- C．合作履行
- D．合法
- E．按时履行
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王某是某纺织厂新招工作人员，于2010年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同。合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2011年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。
按照法律规定，劳动合同的试用期限最长不能超过( )个月。
- A．2
- B．3
- C．6
- D．12
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下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。
- A．违反法律、行政法规强制性规定的
- B．用人单位与未成年人订立劳动合同的
- C．在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
- D．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- E．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。
- A．劳动争议仲裁机构
- B．劳动争议调解机构
- C．劳动行政主管部门
- D．人民法院
- E．人民检察院
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关于试用期的长短，下列说法正确的是( )。
- A．劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
- B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
- C．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
- D．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
- E．3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
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关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的是( )。
- A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同
- B．自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
- C．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
- D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系
- E．《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日
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订立劳动合同的原则包括( )。
- A．平等自愿原则
- B．协商一致的原则
- C．遵守法律、法规的原则
- D．公开原则
- E．诚实信用原则
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