经济师初级人力资源专业知识与实务（工作态度与行为、培训与开发、劳动法律关系）历年真题试卷汇编1

卷面总分：140分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：11次
作答时间：150分钟

试卷简介

经济师初级人力资源专业知识与实务（工作态度与行为、培训与开发、劳动法律关系）历年真题试卷汇编1，本套试题是上学吧整理的经济师初级人力资源专业知识与实务（工作态度与行为、培训与开发、劳动法律关系）练习卷。

1. 单项选择题
2. 多项选择题
3. 案例分析

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部分试题预览

如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。
- A．调查员工关于培训的改进意见
- B．对受训人员行为上的改变进行评价
- C．调查培训期间的出勤变动情况
- D．对受训者的人格特点进行评价
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依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是( )。[2004年真题]
- A．随时要求劳动者延长工作时间
- B．劳动用工权
- C．依法解除劳动合同
- D．扣押劳动者身份证件
- E．要求工人不得加入某些合法的社团组织
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某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。[2004年真题]
该公司在培训中存在的主要问题是( )。
- A．没有考虑员工的需求
- B．培训开发的方法存在问题
- C．员工没有培训需求
- D．没有对培训效果做评估
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该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。
- A．受训人员不能主动参与培训开发
- B．耗费太多的时间和经费
- C．只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
- D．不能同时对学员实施集体培训开发
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培训与开发需求分析的方法包括( )。[2008年真题]
- A．观察法
- B．任务分析法
- C．绩效分析法
- D．面谈法
- E．申报法
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劳动法是调整( )的法律规范的总称。[2007年真题]
- A．雇佣关系
- B．劳动关系
- C．与劳动关系密切联系的其他社会关系
- D．经济关系
- E．劳务关系
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培训开发程序包含的步骤有( )。[2005年真题]
- A．培训开发的需求分析
- B．培训开发部门的组建
- C．培训开发计划的制定
- D．培训开发的实施
- E．培训开发效果的评估
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对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括( )。[2005年真题]
- A．专业知识
- B．经营技能
- C．业务技能
- D．领导技能
- E．工作态度
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关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是( )。[2008年真题]
- A．组织内部在岗培训开发具有即时性和现实性的优点
- B．组织内部岗外培训开发有助于增加受训者对组织的认同
- C．组织内部岗外培训开发的特点是受训员工不离开工作岗位
- D．组织外部培训可以扩大员工的视野，了解其他组织的经营状况
- E．组织外部培训与开发不利于理论知识向实践的迁移
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培训开发的主要目的是( )。[2007年真题]
- A．帮助员工胜任本职工作
- B．提高组织或个人绩效
- C．增强组织或个人的适应能力
- D．增强员工对组织的认同感和归属感
- E．提高个人意识水平
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