经济师初级人力资源专业知识与实务（工作态度与行为、培训与开发、劳动法律关系）历年真题试卷汇编1

如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。

依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是( )。[2004年真题]

某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。[2004年真题]

该公司在培训中存在的主要问题是( )。

该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

培训与开发需求分析的方法包括( )。[2008年真题]

劳动法是调整( )的法律规范的总称。[2007年真题]

培训开发程序包含的步骤有( )。[2005年真题]

对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括( )。[2005年真题]

关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是( )。[2008年真题]

培训开发的主要目的是( )。[2007年真题]

对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括( )。[2004年真题]

以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是( )。[2007年真题]

关于组织公民行为的陈述，正确的有( )。[2005年真题]

员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是( )。[2008年真题]

以下( )是用人单位应履行的义务。[2007年真题]

关于工作满意度，正确的陈述是( )。[2007年真题]

在我国，劳动行政法规是由( )制定的。[2007年真题]

以下( )属于劳动行政法规。[2007年真题]

培训开发和人力资源管理的( )密切相关。[2007年真题]

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者( )的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。[2009年真题]

对培训与开发的监督内容应该是( )。[2008年真题]

在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是 ( )。[2009年真题]

员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于( )。[2009年真题]

较多用于改善人际关系的训练方法是( )。[2007年真题]

管理游戏法适用的培训与开发对象是( )。[2009年真题]

( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。 [2007年真题]

可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是 ( )。[2007年真题]

侧重于提高受训人员的分析判断和解决问题能力的培训与开发的方法是( )。[2008年真题]

关于培训与开发的陈述，正确的是( )。[2008年真题]

在举办新设备新技术的普及讲座时，比较合适的培训开发方法是( )。[2004年真题]

反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。[2009年真题]

员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为( )。 [2008年真题]

员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是( )。[2004年真题]

以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是( )。[2007年真题]

下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是( )。[2009年真题]

关于偷窃行为原因的陈述，错误的是( )。[2008年真题]

下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。[2007年真题]

关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是( )。[2008年真题]

关于工作满意度的陈述，正确的是( )。[2005年真题]

关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是( )。[2009年真题]

能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )。[2007年真题]