经济师初级人力资源管理专业知识与实务（劳动与社会保险政策）模拟试卷1

卷面总分：140分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：7次
作答时间：150分钟

试卷简介

经济师初级人力资源管理专业知识与实务（劳动与社会保险政策）模拟试卷1，主要针对正在学习经济师初级人力资源管理专业知识与实务（劳动与社会保险政策）的专项练习卷。

1. 单项选择题
2. 多项选择题

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部分试题预览

企业职工教育培训经费的补充方式包括( )。
- A．企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用
- B．企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费
- C．企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费
- D．企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训
- E．对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费
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传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括( )。
- A．文艺、体育和特种工艺工作
- B．食品包装设计工作
- C．美容、整容等工作
- D．托幼机构的保育、教育等工作
- E．饮用水的管理工作
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失业登记的范围包括下列失业人员( )。
- A．年满18周岁，从各类学校毕业、肄业的
- B．个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的
- C．承包土地被征用，符合当地规定条件的
- D．军人退出现役的
- E．刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的
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劳动法确立的主要制度包括( )。
- A．认证认可制度
- B．促进就业制度
- C．集体合同制度
- D．劳动标准制度
- E．企业规章制度
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积极地就业政策包括( )。
- A．群体统筹的就业政策
- B．援助困难群体就业的政策
- C．失业保险促进就业的政策
- D．劳动就业基金政策
- E．区域统筹的就业政策
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根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括( )。
- A．取得劳动报酬的权利
- B．依法解除劳动合同的权利
- C．休息休假的权利
- D．接受职业技能培训的权利
- E．提请劳动争议处理的权利
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劳动关系的主要特征包括( )。
- A．劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
- B．劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
- C．劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
- D．劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
- E．劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
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劳动法的基本原则包括( )。
- A．劳动条件的基准化
- B．劳动关系协调的合同化
- C．劳动者保障的社会化
- D．劳动执法的规范化
- E．劳动关系的明确化
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以下不属于劳动合同必备条款的是( )。
- A．劳动保护
- B．社会保险
- C．劳动合同终止的条件
- D．劳动报酬
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国家职业标准由四个部分构成，其中( )为国家职业标准的主体内容。
- A．职业概况
- B．基本要求
- C．工作要求
- D．比重表
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