2005年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题
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第98题：如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（ ）
- A．公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
- B．合同约定的违约金5000元
- C．公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
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第100题：如果该集体合同的订立符合国家规定，那么（ ）后生效
- A．在公司内张贴公示15个工作日
- B．经职工代表大会审议通过
- C．经公司股东大会审议通过
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根据下列条件，回答 99～100 题
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部门
第99题：根据国家有关规定，集体合同（ ）
- A．应当由职工个人与公司签订
- B．应经职工代表大会讨论通过后签订
- C．报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成
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第96题：该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（ ）
- A．建立以绩效考核为基础的年功序列工资制
- B．通过集体谈判来确定员工的工资水平
- C．在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔
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根据下列条件，回答 97～98 题
小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作
第97题：小王可以（ ）
- A．在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
- B．随时离开公司，到其他公司工作
- C．向公司提出协商解除劳动合同的要求
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根据下列条件，回答 94～96 题
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题
第94题：该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于（ ）
- A．非竞争性工资差别
- B．竞争性工资差别
- C．自然性垄断工资差别
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第95题：该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（ ）
- A．对员工的激励不足
- B．对员工进行监督的成本比较高
- C．容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量
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第92题：该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是（ ）
- A．有利于城市高素质人才的就业
- B．它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求
- C．有利于提高城市低技能工人的素质
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第93题：在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是（ ）
- A．限制农村剩余劳动力进城
- B．对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会
- C．提供更好的公共就业服务
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根据下列条件，回答 91～93 题
第91题：农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在（ ）就业
- A．有组织的劳动力市场
- B．内部劳动力市场
- C．优等劳动力市场
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