2017年高级人力资源师考试真题及答案(5月一级)理论知识

卷面总分：100分
浏览次数：0
测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：213次
作答时间：90分钟

试卷简介

2017年高级人力资源师考试真题及答案(5月一级)理论知识，本试卷是2017年5月份高级一级人力资源管理师考试真题的大部分真题，供大家参考对答案。

一、单项选择题
二、多项选择题

查看试卷

部分试题预览

最低就业年龄公约规定( )。
- A.最低就业年龄一般不能低于15岁
- B.少数不发达国家不受最低就业年龄限制
- C.以职业和技术教育为目的的活动不受最低就业年龄限制
- D.13-15岁未成年人可在不影响学习的情况下从事课余轻微劳动
- E.从事有害身心健康的危险繁重工作的最低就业年龄不得低于I6岁
点击查看答案
关于工伤认定，下列说法正确的有( )。
- A.工伤认定应提交工作认定申请表等相关材料
- B.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任
- C.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天
- D.对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认
- E.社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定决定
点击查看答案
关于EAP，下列说法正确的有( )。
- A.短期EAP往往是应急性的
- B.内部EAP比外部EAP更节约成本
- C.EAP主要关注的层面不包括组织层面
- D.企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP
- E.EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导
点击查看答案
关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有( )。
- A.诉讼时效期间以日计算
- B.诉讼时效从当事人收到仲裁决定次日起开始计算
- C.诉讼时效届满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期
- D.诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间届满前交邮的，不算过期
- E.诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定
点击查看答案
突发事件的特点包括( )。
- A.偶然性
- B.群体性
- C.社会影响性
- D.利益矛盾性
- E.不可预期性
点击查看答案
韦伯提出的社会层次结构划分标准包括A .利标准
- A.经济标准
- B.社会标准
- C.职业标准
- D.政治标准
点击查看答案
成熟曲线的作用包括( )。
- A.决定员工的薪酬结构
- B.决定员工的工作安排
- C.决定员工的薪酬构成
- D.作为工资调整的依据
- E.明确企工薪水平的市场地位
点击查看答案
关于社会保险，下列说法正确的有( )。
- A.职工个人不用缴纳生育保险
- B.职工按照本人工资的2%缴纳失业保险
- C.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
- D.基本养老保险企业缴费比例一般不得超过企业工资总额20%
- E.企业和个人合计缴纳住房公积金不能超过上半年度职工月平均工资的12%
点击查看答案
适合年薪制的人员的特点包括( )。
- A.素质较高
- B.工作绩效容易量化
- C.工作需要较高创造力
- D.工作价值在短期内能体现
- E.工作中需要更多的激励
点击查看答案
在马斯洛需要层次理论模型中，( )属于基本需要。
- A.生理需要
- B.安全需要
- C.社会需要
- D.自尊需要
- E.自我实现需要
点击查看答案