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2016心理咨询师三级《职业道德》模拟试卷二

  • 卷面总分:124分
  • 浏览次数:0
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:是
  • 练习次数:39次
  • 作答时间:90分钟
试卷简介

2016心理咨询师三级《职业道德》模拟试卷二,本试卷总分124分,共有2类型题目。

  • 单项选择题
  • 多项选择题
部分试题预览
  1. “不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思是(  )。

    • A.对自己的行为负责
    • B.把自己的事情千方百计做好
    • C.投入自己的忠诚和责任心
    • D.摈弃一切个人权利意识
  2. 一般从业人员执行操作规程,具体要求包括(  )。

    • A.牢记操作规程
    • B.演练操作规程
    • C.坚持操作规程
    • D.自创操作规程
  3. 从业人员在选择离职时,关于离职信用的基本要求是(  )。

    • A.按照合同规定离职
    • B.做好离职前的工作交接
    • C.保守离职单位的商业秘密
    • D.努力获取新单位的商业秘密以为原单位服务
  4. 下列做法中,符合“坚持原则”要求的是(  )。

    • A.立场坚定
    • B.方法灵活
    • C.以德服人
    • D.不近人情
  5. 通用电气总裁杰克?韦尔奇认为,“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中,与韦尔奇的观点相符合的是(  )。

    • A.只有员工高度敬业的企业才会充满希望
    • B.企业管理的重要任务之是推动每一个员工努力工作
    • C.员工的敬业精神是由企业管理者决定的
    • D.非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神
  6. 影响职业技能发展的主要因素包括(  )。

    • A.职业知识
    • B.职业技术
    • C.职业能力
    • D.职业道德
  7. 下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是(  )。

    • A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
    • B.政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场
    • C.为与对手竞争,经营者以低于对手但不低于成本的价格销售商品
    • D.采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为5500元
  8. 诚信对于企业发展的意义在于(  )。

    • A.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产
    • B.诚信是企业发展壮大之后必须重点加强的管理任务
    • C.诚信是维护企业良好形象的内在要求
    • D.诚信是企业组织绩效的保证
  9. 职业技能的特点包括(  )。

    • A.遗传性
    • B.专业性
    • C.层次性
    • D.综合性
  10. 关于作为职业道德规范的“节约”,理解正确的是(  )。

    • A.任何人、事、物形成浪费的,均属于不道德行为
    • B.小气、吝啬与节约是一对不可调和的矛盾’
    • C.时代发展对节约提出了不同的要求,是节约的时代表征性
    • D.价值差异性并不否定节约的社会规定性要求