2016心理咨询师三级《职业道德》模拟试卷二
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“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思是（ ）。
- A.对自己的行为负责
- B.把自己的事情千方百计做好
- C.投入自己的忠诚和责任心
- D.摈弃一切个人权利意识
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一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（ ）。
- A.牢记操作规程
- B.演练操作规程
- C.坚持操作规程
- D.自创操作规程
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从业人员在选择离职时，关于离职信用的基本要求是（ ）。
- A.按照合同规定离职
- B.做好离职前的工作交接
- C.保守离职单位的商业秘密
- D.努力获取新单位的商业秘密以为原单位服务
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下列做法中，符合“坚持原则”要求的是（ ）。
- A.立场坚定
- B.方法灵活
- C.以德服人
- D.不近人情
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通用电气总裁杰克?韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（ ）。
- A.只有员工高度敬业的企业才会充满希望
- B.企业管理的重要任务之是推动每一个员工努力工作
- C.员工的敬业精神是由企业管理者决定的
- D.非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神
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影响职业技能发展的主要因素包括（ ）。
- A.职业知识
- B.职业技术
- C.职业能力
- D.职业道德
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下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（ ）。
- A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
- B.政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
- C.为与对手竞争，经营者以低于对手但不低于成本的价格销售商品
- D.采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
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诚信对于企业发展的意义在于（ ）。
- A.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产
- B.诚信是企业发展壮大之后必须重点加强的管理任务
- C.诚信是维护企业良好形象的内在要求
- D.诚信是企业组织绩效的保证
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职业技能的特点包括（ ）。
- A.遗传性
- B.专业性
- C.层次性
- D.综合性
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关于作为职业道德规范的“节约”，理解正确的是（ ）。
- A.任何人、事、物形成浪费的，均属于不道德行为
- B.小气、吝啬与节约是一对不可调和的矛盾’
- C.时代发展对节约提出了不同的要求，是节约的时代表征性
- D.价值差异性并不否定节约的社会规定性要求
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从业人员践行职业道德规范——“节约”的基本要求是（ ）。
- A.爱护公物
- B.节约资源
- C.艰苦奋斗
- D.计较得失
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“节约”作为职业道德规范，其特征包括（ ）。
- A.人为号召性
- B.身份特定性
- C.价值差异性
- D.社会规定性
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从业人员在职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括（ ）。
- A.立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点
- B.立足国际，实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略
- C.立足未来，践行终身学习的理念
- D.立足实际，树立只有掌握高技能才能拥有一切的职业意识
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在职业活动中，践行“合作”的基本要求是（ ）。
- A.求同存异
- B.唯利协作．
- C.公平竞争
- D.有求必应
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下列属于“纪律”范畴的是（ ）。
- A.办事规程
- B.行为准则
- C.制度规定
- D.朋友约定
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从业人员做到坚持原则，要（ ）。
- A.立场坚定不移
- B.注重情感
- C.方法适当灵活
- D.和气为重
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社会主义职业道德的特征是（ ）。
- A.自主性与创造性相统一
- B.阶级性与人民性相统一
- C.先进性与广泛性相统一
- D.物质性与精神性相统一
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下列做法中，符合领导对员工信任的要求的是（ ）。
- A.不强制下属工作
- B.经常征求下属的意见
- C.善于从下属的角度考虑问题
- D.下属出现工作失误时，不予处罚
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关于“节约”的说法中，正确的是（ ）。
- A.节约使企业降低生产成本
- B.节约促使企业创新技术
- C.节约是从业人员立足企业的品质
- D.节约的本质要求是省吃俭用
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职业道德规范——“奉献”对实现职业理想的具体意义在于（ ）。
- A.具有奉献精神，能把职业当作事业来做
- B.对工作积极主动，总会遇到成才的机遇
- C.能够使个人价值融入到集体价值之中
- D.能够改善人际关系，从而创造好的工作环境
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对从业人员“追求真理”的具体要求包括（ ）。
- A.要加强学习
- B.要敢于牺牲
- C.不要盲目从众
- D.不盲目为上
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关于“职业纪律”正确的说法是（ ）。
- A.严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提高
- B.防得了君子防不了小人，职业纪律只对遵守它的人才起作用
- C.所有从业人员都能遵守职业纪律，职业纪律就失去了存在价值
- D.职业纪律不仅关系到企业形象，也关系到员工个人发展
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关于“奉献”的职业道德特征是（ ）。
- A.目的和态度上的非功利性
- B.要求上的普遍性
- C.人性上的本善性和社会性
- D.实践上的人人可为性
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关于如何培养职业情感，正确的认识是（ ）。
- A.只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感
- B.向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感
- C.以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感
- D.时时反思自己的不足，有利于强化职业情感
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职业化是按照职业道德要求以实现工作状态的（ ）。
- A.标准化
- B.规范化
- C.制度化
- D.人性化
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从业人员坚持“平等待人”的要求，应树立（ ）。
- A.市场面前顾客无差异的观念
- B.按照贡献取酬的观念
- C.按德才谋取职位的观念
- D.等价服务的观念
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在职业生涯中，从业人员“讲求信用”包括（ ）。
- A.择业信用
- B.岗位责任信用
- C.离职信用
- D.朋友情感信用
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在中国传统职业道德中，敬业的含义包括（ ）。
- A.执事敬
- B.专心致志，以事其业
- C.敬字功夫，及是圣门第一义
- D.不怠慢，不放荡
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国家出台《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》的意义在于（ ）。
- A.制止商业贿赂行为
- B.限制商品的大规模流动
- C.扶持民族工业发展
- D.维持公平竞争秩序
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从业人员做到真诚不欺，要（ ）。
- A.出工出力
- B.不搭“便车”
- C.坦诚相待
- D.宁欺自己，勿骗他人
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坚守岗位的基本要求是（ ）。
- A.遵守规定
- B.履行职责
- C.临危不退
- D.相机而动
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在职业活动中，践行“节约”规范的具体要求是（ ）。
- A.爱护公物
- B.节约资源
- C.艰苦奋斗
- D.节衣缩食
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关于践行“诚信”职业规范——“尊重事实”的要求，员工要努力做到（ ）。
- A.坚持正确原则，不为个人利害关系左右
- B.澄清事实，主持公道
- C.主动担当，不自保推责
- D.敢于在任何场合有一说一，有二说二
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关于敬业的说法中，正确的是（ ）。
- A.以尊敬、虔诚的心灵对待职业
- B.那种把工作作为一种生活享受的想法是完全错误的
- C.对职业存留敬畏之心
- D.敬业的本质是按上司要求做
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关于从业人员律己宽人、融入团队，正确的观念是（ ）。
- A.凡事不计较，不拿原则约束同事关系
- B.要严格要求自己，也要同样严格要求他人
- C.与人为善，热心帮助他人
- D.善于与同事沟通交流，努力向先进和模范学习
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下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（ ）。
- A.良好的人际关系
- B.注重细节，追求完美
- C.善于对工作的失误进行合理化解释
- D.个性化的执行能力
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在职业活动中，践行“合作”规范的具体要求是（ ）。
- A.求同存异
- B.互助协作
- C.委曲求全
- D.避免竞争
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下列选项中，属于职业道德特征的是（ ）。
- A.模糊的行业性
- B.适用范围上的无限性
- C.表现形式的多样性
- D.一定程度的强制性
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职业道德规范——“合作”的特征包括（ ）。
- A.唯利性
- B.互利性
- C.平等性
- D.社会性
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职业道德的具体功能是（ ）。
- A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
- B.导向功能、示范功能、整合功能、激励功能
- C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
- D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
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对于从业人员而言，讲求“信用”，包括（ ）。
- A.择业信用
- B.岗位责任信用
- C.离职信用
- D.物质信用
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关于职业化管理，正确的说法是（ ）。
- A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
- B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
- C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
- D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
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“诚信”作为职业道德规范，其“智慧性”是指（ ）。
- A.事先充分考虑个人的利弊得失
- B.正直而不圆滑，明智而不迂腐
- C.知己知彼，不要一味讲诚信
- D.少言而多思，慎行以避祸
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“忠诚、审慎、勤勉”是职业活动的（ ）。
- A.内在道德准则
- B.基本原则
- C.外在舆论要求
- D.行为规范
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根据职业道德理论，实施职业化管理将更加注重员工职业活动的（ ）。
- A.非个性化规范
- B.去过程性转化
- C.无流程化改造
- D.反标准化建设
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关于职业纪律，正确的说法是（ ）。
- A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
- B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制定
- C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
- D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
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在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（ ）。
- A.士为知己者死
- B.君子敏于事而慎于言
- C.衣食足而知荣辱
- D.民无信不立
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我国社会主义职业道德的核心是（ ）。
- A.以人为本
- B.为人民服务
- C.团结协作
- D.集体利益至上
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关于职业化，正确的说法是（ ）。
- A.职业化是一种自律性的工作态度
- B.职业化的最终目标是建立从业人员从一而终的职业导向
- C.职业化不提倡人的主动性和创造性
- D.从构成内容看，职业化的核心是职业化技能
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关于职业化，正确的说法是（ ）。
- A.职业化是一种自律性的工作态度
- B.职业化的最终目标是建立从业人员从一而终的职业导向
- C.职业化不提倡人的主动性和创造性
- D.从构成内容看，职业化的核心是职业化技能
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在我国，正确处理不同利益矛盾之间的关系应该坚持的基本原则是（ ）。
- A.个人主义
- B.和谐观念
- C.爱国主义
- D.集体主义
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一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是（ ）。
- A.诚信
- B.仁义
- C.反思
- D.慎独
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关于“纪律”的理解，正确的是（ ）。
- A.用来约束下属的纪律，上级可以不遵守．
- B.强调纪律，会制约、削弱从业人员的创造性
- C.纪律是增强企业执行力的重要保证
- D.权力在谁手里，纪律的制定权就在谁的手里
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关于职业，正确的说法是（ ）。
- A.职业仅仅是从业人员谋生的手段
- B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
- C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
- D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
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下列范畴中，属于职业道德要素的是（ ）。
- A.职业分工
- B.职业收入
- C.职业荣誉
- D.职业特征
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关于职业技能，正确的说法是（ ）。
- A.职业技能决定着从业人员的职业前途
- B.职业技能的提高，受职业道德素质的影响
- C.职业技能主要是指从业人员的动手能力
- D.职业技能的形成与先天素质无关
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关于职业良心的说法中，正确的是（ ）。
- A.如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心
- B.公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质
- C.职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作
- D.一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求
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有人说：“认真做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好”。这句话所蕴含的意思是（ ）。
- A.用心做事最重要，即使做不好也是值得肯定的
- B.聪明才智是把事情做好的关键
- C.敬业精神是干好工作的根本前提
- D.创新精神是开创事业新局面的时代要求
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下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（ ）。
- A.员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的
- B.想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识
- C.敬业精神强烈的员工能够得到更多的自我发展的机会
- D.敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性
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“差之毫厘．谬之千里”，这一箴言所蕴涵的职业道德规范是（ ）。
- A.诚信
- B.合作
- C.敬业
- D.公道
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社会主义职业道德建设的核心是（ ）。
- A.企业和谐发展
- B.为人民服务
- C.员工职业理想的实现
- D.技术创新
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“诚信”作为职业道德规范，其“智慧性”是指（ ）。
- A.事先充分考虑个人的利弊得失
- B.正直而不圆滑，明智而不迂腐
- C.知己知彼，不要一味讲诚信
- D.少言而多思，慎行以避祸
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中国古代《庖丁解牛》的故事所反映的职业道德精神是（ ）。
- A.敬业
- B.勇敢
- C.诚信
- D.守纪
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关于办事公道，正确的说法是（ ）。
- A.坚持办事公道，要求当事人不讲人情
- B.人们得到了他应该得到的东西，是为公道
- C.一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人
- D.公道自古不变，其标准历来是统一的
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关于“诚信”的说法，正确的是（ ）。
- A.坚持“诚信”，必须反对“诚信”条件论
- B.“诚信”与否，应以“义”作为基本前提
- C.坚持“诚信”是在眼前小事上吃亏，但符合其长远利益
- D.善意的谎言不违背诚信的要求
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对待工作岗位，正确的观点是（ ）。
- A.虽然自己并不喜欢目前的岗位，但不能不专心努力
- B.敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位
- C.树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好
- D.企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业
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作为职业道德规范，诚信的特征是（ ）。
- A.通识性、智慧陛、止损性、资质性
- B.规定性、模糊性、赢利性、资质性
- C.规范性、智慧性、止损性、资源性
- D.通识性、客观性、自损性、互利性
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从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。
- A.真诚、宽容、和谐
- B.细致、热情、敬业
- C.忠诚、审慎、勤勉
- D.科学、自由、民主
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下列做法中，违背“公道”要求的是（ ）。
- A.某公司给女性员工一些特殊待遇
- B.某男来公司半年受赏识被提拔为经理助理
- C.某公司招聘员工，初中以下学历者被排除在外
- D.某车间规定员工如厕时间不得超过五分钟
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职业活动内在的道德准则是（ ）。
- A.慎独、克己、复礼
- B.正义、公道、忠恕
- C.无私、仁爱、奉献
- D.忠诚、审慎、勤勉
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下列说法中，符合“公道”本质要求的是（ ）。
- A.见仁见智，不存在普遍认可的公道
- B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的根本依据
- C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
- D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
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“今天工作不努力，明天努力找”，这句话所蕴含的意思是（ ）。
- A.不要把工作当回事儿
- B.工作十分好找
- C.敬业精神十分重要
- D.未来会更好
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我国社会主义职业道德的核心是（ ）。
- A.爱岗敬业
- B.童叟无欺
- C.开拓创新
- D.为人民服务
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中国传统道德中的“见利忘义、以义取利”的基本含义是（ ）。
- A.大义凛然、视死如归
- B.毫不利己、专门利人
- C.君子获利、取之有道
- D.两肋插刀、义不容辞
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关于诚信，正确的说法是（ ）。
- A.忠诚单位领导
- B.任何时候都不说假话
- C.真实无欺，遵守约定和践行承诺
- D.善意的谎言体现了诚信的社会价值
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“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（ ）。
- A.埋头苦干，无需向任何人解释工作中的失误
- B.学会对自己的一切行为负责
- C.剥夺员工为自己辩护的权利
- D.工作中出了事故，只能在主观上找原因
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关于“公道”的理解中，正确的是（ ）。
- A.付多少钱，办多少事
- B.对所有服务对象按照同一标准给予服务
- C.给每个人以应得的服务
- D.扶弱抑强是公道的本质
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从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。
- A.爱国、守法、自强
- B.求实、严谨、规范
- C.诚信、敬业、公道
- D.忠诚、审慎、勤勉
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关于节约，正确的说法是（ ）。
- A.节约与以人为本的理念不相符合
- B.在物质条件充分的情况下，无须崇尚节约
- C.今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域
- D.不管职业高低，人人都要节约
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下述范畴中，属于道德评价的是（ ）。
- A.“正常”与“不正常”
- B.“应该”与“不应该”
- C.“明白”与“不明白”
- D.“满意”与“不满意”
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根据马克思主义基本原理，决定道德发展状况的根本因素是（ ）。
- A.社会舆论
- B.风俗习惯
- C.经济关系
- D.领导示范
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根据《公民道德建设实施纲要》的规定，下列说法中正确的（ ）。
- A.要把道德特别是职业道德作为从业人员岗前和岗位培训的唯一内容
- B.要把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩从业人员的重要指标
- C.要把服从领导要求的状况作为从业人员职务晋升的决定因素
- D.要把经济效益作为从业人员聘用的根本标准
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下述范畴中，属于道德评价的是（ ）。
- A.善恶
- B.大小
- C.高低
- D.新旧
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职业道德具有“一定的强制性”，其根本含义是（ ）。
- A.从业人员可以根据自己的需要，自由灵活把握职业道德
- B.所有职业均无法律法规层次的“强制性”规定
- C.一些职业道德规范属于职业纪律的要求
- D.个人自觉的自我约束性