2017年专业技术人员权益保护继续教育单选题练习(2)
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下列关于争议调解说法错误的是（）。
- A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成
- B.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
- C.劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任
- D.当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请
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自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
- A.7日
- B.15日
- C.20日
- D.30日
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劳动争议仲裁委员会由（）代表、工会代表和企业方面代表组成。
- A.劳动政府部门
- B.公安机关
- C.劳动行政部门
- D.检察机关
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劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
- A.雇佣合同
- B.劳动过程
- C.劳动合同
- D.劳动细节
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争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
- A.劳动事故
- B.安全生产事故
- C.劳动矛盾
- D.劳动人事争议
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申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（）。
- A.申诉人和原人事处理单位
- B.申诉人
- C.原人事处理单位
- D.被申诉人
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在人事或劳动争议发生时，专业技术人员可先行选择（）的方式解决。
- A.冲突
- B.协商或调解
- C.谈判
- D.争吵
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申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否（）进行审查。
- A.合理
- B.符合利益
- C.合法
- D.符合道德
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申诉公正委员会在履行其职责时，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的（）。
- A.投票权
- B.表决权
- C.发言权
- D.决定权
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责令原人事处理单位变更或者直接变更原人事处理，这是申诉受理单位行使变更权的（）。
- A.重要表现
- B.唯一表现
- C.正确表现
- D.具体体现
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