2018年国家电网管理类测试题2(管理学原理)

卷面总分：100分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：98次
作答时间：120分钟

试卷简介

2018年国家电网管理类测试题2(管理学原理)，是针对国家电网管理类管理学原理的试题。

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部分试题预览

下列各项属于双因素理论中保健因素的有（　）。
- A.晋升
- B.工资
- C.成就感
- D.人际关系
- E.工作本身
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下列属于物质利益激励的手段有（　）。
- A.工资
- B.奖金
- C.表扬
- D.员工持股
- E.分红
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下列属于管理方格理论中具有代表性的领导方式的有（　）。
- A.中间型领导方式
- B.俱乐部型领导方式
- C.贫乏型领导方式
- D.战斗集体型管理
- E.任务型领导方式
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下列属于需要层次理论中，马斯洛认为的需要层次的有（　）。
- A.安全需要
- B.社交需要
- C.生理需要
- D.自我实现需要
- E.尊重需要
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下列选项中属于影响领导方式的因素的有（　）。
- A.领导者的个性特征
- B.领导者的权力欲望
- C.领导者对员工的人性看法
- D.领导者对工作的态度
- E.领导者职位的高低
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下列属于领导活动的基本特征的有（　）。
- A.权力
- B.灵活
- C.责任
- D.服务
- E.凝聚
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下列属于变革阻力可能的来源的有（　）。
- A.个人
- B.变革推动者
- C.群体
- D.组织本身
- E.外部环境
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20世纪80年代以来产生了许多组织变革举措。下列属于这些举措的有（　）。
- A.组织文化多样化
- B.组织结构扁平化
- C.组织运行柔性化
- D.组织协作团队化
- E.大企业内部的“小企业化经营”
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下列属于在整个组织的管理活动中，领导者发挥的主要作用的有（　）。
- A.协调作用
- B.指挥作用
- C.打击作用
- D.激励作用
- E.宽容作用
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下列属于物质利益激励的手段有（　）。
- A.工资
- B.奖金
- C.表扬
- D.员工持股
- E.分红
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