2018年国家电网管理类测试题2(管理学原理)
-
下列各项属于双因素理论中保健因素的有（ ）。
- A.晋升
- B.工资
- C.成就感
- D.人际关系
- E.工作本身
-
下列属于物质利益激励的手段有（ ）。
- A.工资
- B.奖金
- C.表扬
- D.员工持股
- E.分红
-
下列属于管理方格理论中具有代表性的领导方式的有（ ）。
- A.中间型领导方式
- B.俱乐部型领导方式
- C.贫乏型领导方式
- D.战斗集体型管理
- E.任务型领导方式
-
下列属于需要层次理论中，马斯洛认为的需要层次的有（ ）。
- A.安全需要
- B.社交需要
- C.生理需要
- D.自我实现需要
- E.尊重需要
-
下列选项中属于影响领导方式的因素的有（ ）。
- A.领导者的个性特征
- B.领导者的权力欲望
- C.领导者对员工的人性看法
- D.领导者对工作的态度
- E.领导者职位的高低
-
下列属于领导活动的基本特征的有（ ）。
- A.权力
- B.灵活
- C.责任
- D.服务
- E.凝聚
-
下列属于变革阻力可能的来源的有（ ）。
- A.个人
- B.变革推动者
- C.群体
- D.组织本身
- E.外部环境
-
20世纪80年代以来产生了许多组织变革举措。下列属于这些举措的有（ ）。
- A.组织文化多样化
- B.组织结构扁平化
- C.组织运行柔性化
- D.组织协作团队化
- E.大企业内部的“小企业化经营”
-
下列属于在整个组织的管理活动中，领导者发挥的主要作用的有（ ）。
- A.协调作用
- B.指挥作用
- C.打击作用
- D.激励作用
- E.宽容作用
-
下列属于物质利益激励的手段有（ ）。
- A.工资
- B.奖金
- C.表扬
- D.员工持股
- E.分红
-
下列属于克服组织变革阻力的方法的有（ ）。
- A.开诚布公地与员工沟通
- B.让员工参与到变革中
- C.利用成功的变革模式
- D.减少不确定性
- E.谈判
-
下列属于领导艺术涉及领导活动的方面的有（ ）。
- A.用人艺术
- B.用权艺术
- C.授权艺术
- D.决策艺术
- E.协调艺术与沟通
-
下列属于强化理论的行为原则的有（ ）。
- A.目标原则
- B.小步子原则
- C.公平公正原则
- D.及时反馈原则
- E.正、负强化相结合原则
-
下列属于在整个组织的管理活动中，领导者发挥的主要作用的有（ ）。
- A.协调作用
- B.指挥作用
- C.打击作用
- D.激励作用
- E.宽容作用
-
下列选项中属于影响领导方式的因素的有（ ）。
- A.领导者的个性特征
- B.领导者的权力欲望
- C.领导者对员工的人性看法
- D.领导者对工作的态度
- E.领导者职位的高低
-
下列属于管理方格理论中具有代表性的领导方式的有（ ）。
- A.中间型领导方式
- B.俱乐部型领导方式
- C.贫乏型领导方式
- D.战斗集体型管理
- E.任务型领导方式
-
20世纪80年代以来产生了许多组织变革举措。下列属于这些举措的有（ ）。
- A.组织文化多样化
- B.组织结构扁平化
- C.组织运行柔性化
- D.组织协作团队化
- E.大企业内部的“小企业化经营”
-
下列属于变革阻力可能的来源的有（ ）。
- A.个人
- B.变革推动者
- C.群体
- D.组织本身
- E.外部环境
-
美国管理学家（ ）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。
- A.R·李克特
- B.罗伯特·布莱克
- C.简·莫顿
- D.弗雷德·菲德勒
-
下列属于组织变革的内容的有（ ）。
- A.人员变革
- B.结构变革
- C.技术变革
- D.组织文化变革
- E.组织方式变革
-
下列属于克服组织变革阻力的方法的有（ ）。
- A.开诚布公地与员工沟通
- B.让员工参与到变革中
- C.利用成功的变革模式
- D.减少不确定性
- E.谈判
-
下列不属于勒温的三种基本领导风格的是（ ）。
- A.独裁式领导
- B.自我式领导
- C.民主式领导
- D.放任式领导
-
勒温的基本领导风格中工作效率最高的是（ ）。
- A.独裁式领导
- B.自我式领导
- C.民主式领导
- D.放任式领导
-
人性假设理论中的经济人假设最早由（ ）在《国富论》提出的。
- A.亚当·斯密
- B.泰勒
- C.埃尔顿·梅奥
- D.马斯洛
-
下列不属于三步骤变革过程分析法的是（ ）。
- A.解冻
- B.变革
- C.新增
- D.再冻结
-
（ ）是领导活动中最关键的因素，是领导活动的主体。
- A.领导者
- B.被领导者
- C.目标
- D.领导环境
-
（ ）是对组织设计、权力的分配、分工与协调等方面进行的变革。
- A.人员变革
- B.结构变革
- C.技术变革
- D.组织文化变革
-
（ ）的核心是要确立新的价值观来取代旧的落伍的价值观。
- A.人员变革
- B.结构变革
- C.技术变革
- D.组织文化变革
-
下列属于物质利益激励的方法的是（ ）。
- A.员工持股
- B.培训
- C.表扬
- D.经验介绍
-
组织变革的根本目的是（ ）。
- A.提高组织的效能
- B.改善组织的管理
- C.完成组织的目标
- D.提高组织的专业化管理
-
下列不属于组织变革的目标的是（ ）。
- A.使组织更具环境适应性
- B.使组织更具有开放性
- C.使管理者更具环境适应性
- D.使员工更具环境适应性
-
从稳定性方面看，（ ）属于稳定性因素。
- A.努力和能力
- B.能力和任务难度
- C.努力和机遇
- D.任务难度和机遇
-
下列理论中，（ ）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。
- A.公平理论
- B.归因理论
- C.强化理论
- D.期望理论
-
管理心理学认为，（ ）是激励过程的起点，也是激励存在的基础。
- A.已经满足的需要
- B.得不到满足的需要
- C.还没开始的动机
- D.已经开始的动机
-
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。
- A.激励因素缺乏
- B.保健因素缺乏
- C.激励因素充足
- D.保健因素充足
-
授权过程既有很强的科学性，也有很强的艺术性，（ ）是授权的一条最根本的原则。
- A.权责同授，交代明确
- B.因事择人，视能授权
- C.逐级授权，不授权力之外之权
- D.授权要有度
-
勒温的基本领导风格中工作效率最高的是（ ）。
- A.独裁式领导
- B.自我式领导
- C.民主式领导
- D.放任式领导
-
美国管理学家（ ）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。
- A.R·李克特
- B.罗伯特·布莱克
- C.简·莫顿
- D.弗雷德·菲德勒
-
人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（ ）中最早提出的。
- A.《国富论》
- B.“霍桑试验”
- C.“需要层次论”
- D.“X理论”
-
下列不属于勒温的三种基本领导风格的是（ ）。
- A.独裁式领导
- B.自我式领导
- C.民主式领导
- D.放任式领导
-
下列不属于领导活动的基本要素的是（ ）。
- A.领导环境
- B.领导者
- C.被领导者
- D.目标
-
（ ）是领导活动中最关键的因素，是领导活动的主体。
- A.领导者
- B.被领导者
- C.目标
- D.领导环境
-
下列不属于领导者影响力的主要来源的是（ ）。
- A.职位权力
- B.正式权力
- C.工作权力
- D.个人权力
-
（ ）无疑增强了组织快速反应的能力。
- A.大企业内部的“小企业化经营”
- B.组织结构扁平化
- C.组织运行柔性化
- D.组织协作团队化
-
下列不属于三步骤变革过程分析法的是（ ）。
- A.解冻
- B.变革
- C.新增
- D.再冻结
-
从某种意义上说，（ ）是难度最大、时间最长的变革。
- A.人员变革
- B.结构变革
- C.技术变革
- D.组织文化变革
-
（ ）的核心是要确立新的价值观来取代旧的落伍的价值观。
- A.人员变革
- B.结构变革
- C.技术变革
- D.组织文化变革
-
心理学家（ ）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻—变革—再冻结”模型。
- A.弗洛伊德
- B.斯金纳·伯尔赫斯
- C.库尔特·卢因
- D.约翰·布鲁德斯
-
按照（ ），可以把组织变革分为渐进式变革和激进式变革。
- A.变革的目标
- B.变革的方法
- C.变革的程度和速度
- D.变革的原因
-
（ ）的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。
- A.人员变革
- B.结构变革
- C.技术变革
- D.组织文化变革