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2020年劳动关系协调员三级试题及答案理论知识(1)

  • 卷面总分:100分
  • 浏览次数:0
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:是
  • 练习次数:412次
  • 作答时间:90分钟
试卷简介

2020年劳动关系协调员三级试题及答案理论知识(1),重要知识点的精选练习。

  • 单选题
  • 多选题
  • 判断题
部分试题预览
  1. 职工代表大会是职工通过民主选举,组成职工代表大会,在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。

    • 正确
    • 错误
  2. 劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

    • 正确
    • 错误
  3. 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准,但不能低于国家规定的标准,低于国家规定的标准不具有法律约束力。

    • 正确
    • 错误
  4. 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的时限,称为医疗期。

    • 正确
    • 错误
  5. 对劳动规章制度评估方法主要包括( )。

    • A.图表评估法
    • B.简单排序评估法
    • C.配对比较评估法
    • D.层次分析法
  6. 集体合同的效力高于劳动合同的效力。

    • 正确
    • 错误
  7. 企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有( )。

    • A.企业
    • B.员工
    • C.工会
    • D.政府
  8. 按用工形式分,特殊劳动合同可以分为( ) 。

    • A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    • B.非全日制劳动合同
    • C.无固定期限劳动合同
    • D.劳务派遣劳动合同
  9. 在劳动合同履行过程中,用人单位面临着商业秘密泄露的风险,这主要是指用人单位的( )处于自身经济利益的需要,泄露商业秘密的行为。

    • A.高级管理人员
    • B.中级管理人员
    • C.高级技术人员
    • D.普通工作人员
    • E.能接触到商业秘密的工作人员
  10. 下列有关劳动能力签定的说法正确的有( )。

    • A.劳动功能障碍分为十个伤残等级,一级最重,十级最轻
    • B.劳动功能障碍分为十个伤残等级,一级最轻,十级最重
    • C.生活自理障碍分为四个等级
    • D.生活自理障碍分为三个等级