2020年劳动关系协调员三级试题及答案理论知识(1)

职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。

劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。

劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的时限，称为医疗期。

对劳动规章制度评估方法主要包括( )。

集体合同的效力高于劳动合同的效力。

企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有( )。

按用工形式分，特殊劳动合同可以分为( ) 。

在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的( )处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。

下列有关劳动能力签定的说法正确的有( )。

危机处置的方法包括( )。

以下情形不属于工伤的()。

策略的谋划和运用，是开展工资集体协商的重要因素，对于依法合规开展工资集体协商，并确保取得成功具有助推作用。下列有关说法正确的有( )。

劳动合同的履行，应当遵循以下原则：( )。

为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括( )。

下列关于非全日制用工的说法中，正确的是( )。

实践中，劳动关系终止的情形有()。

下列关于集体协商机制的有关描述，正确的有( )。

劳动合同的履行，应当遵循以下原则( )。

劳动规章制度评估体系的基本要素包括( )。

( )是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。

法律通常将自然人分为( )

从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为( )。

下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是( )。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

( )指的是不同时期以及不同对象间的比较，即纵向比较和横向比较。

危机处置的原则不包括( )。

经济全球化不是指( )。

以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定()。

“同工同酬”是指()。

用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

根据公司发展战略，组织结构的变化以及员工的职业发展需求，对关键岗位的劳动合同履行方案进行相应的调整，这是关键岗位劳动合同履行方案的()原则。

以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是( )。

在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同( )的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以( )的规定为准。

国际劳工标准中，( )一经批准，成员国必须遵守和执行。

集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型()。

企业()在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。

下列有关职工代表大会的描述，正确的是()。

以下哪个不属于调整履行方案的原因()。

危机处置的方法不包括( )

集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位(企业方面代表)，就劳动关系有关利益事项，通过()，以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是()

劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括( )。

自1919 年至2011 年，国际劳工组织已经通过了( )个公约。

国际劳工标准中，( )一经批准，成员国必须遵守和执行。

矿山开采和作业场所的事故，属于()。

()是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。