2020劳动关系协调员二级考试模拟试题及答案(1)

卷面总分：100分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：92次
作答时间：120分钟

试卷简介

2020劳动关系协调员二级考试模拟试题及答案(1)，含单选，多选和判断，共100分。

单选题
多选题
判断题

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部分试题预览

在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
- 正确
- 错误
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人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
- 正确
- 错误
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劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。
- 正确
- 错误
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依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。
- 正确
- 错误
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职工代表大会主席团是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
- 正确
- 错误
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职工董事、职工监事制度的创新有()。
- A.建立职工董事、职工监事的述职制度
- B.建立职工董事、职工监事联席群众的制度
- C.建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度
- D.建立职工董事、董事会参与决策前的论证制度
- E.建立职工董事、职工监事的培训制度
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经济性裁员的程序性条件有()。
- A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
- B.举办员工座谈
- C.履行公示义务
- D.上报行政部门
- E.依法办理手续
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以下属于危机处置样子的有()。
- A.诚实性原则
- B.主动性原则
- C.真实性原则
- D.利益兼顾原则
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用工风险的控制方法主要有()。
- A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
- B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
- C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
- D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
- E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系
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()在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。
- A.基层管理部门
- B.工会
- C.中层管理部门
- D.人力资源部门
- E.企业决策层
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