2020年劳动关系协调师专业技能考试考前综合特训一

卷面总分：100分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：112次
作答时间：120分钟

试卷简介

2020年劳动关系协调师专业技能考试考前综合特训一，含答案，共100分，考前备考复习。

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部分试题预览

公开信息包括哪些种类()。
- A.企业劳动规章制度的内容
- B.企业重大决策
- C.企业生产经营管理方面的重要问题
- D.涉及职工切身利益方面的问题
- E.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
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劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下面错误的是()。
- A.一定包括
- B.可能包括
- C.应该包括
- D.必然包括
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企业社会责任报告的资料收集可以分为()。
- A.统计资料
- B.基础资料
- C.专题资料
- D.数据资料
- E.专业资料
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西方主要市场经济国家谈判类型一般包括()。
- A.国家层级
- B.产业层级
- C.行业层级
- D.企业层级
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集体合同制度主要包括的内容有()。
- A.集体合同要约规则
- B.集体合同订立程序、规则
- C.集体合同通过规则
- D.集体合同送审及生效规则
- E.集体合同违约责任及争议处理规则
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以下方法中()是常见德工作评价方法。
- A.经验排序法
- B.因素比较法
- C.因素评分法
- D.综合指数法
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服务忌语是服务过程中根本上使用的言语。下列言语中，属于服务忌语的是( )。
- A.“后边等着去!”
- B.“不买看什么”
- C.“我解决不了，愿意找谁找谁去。”
- D.“有意见，找经理去!”
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下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者( )
- A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
- C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
- D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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突发事件处理的一般流程是()。
- A.突发事件处理的准备
- B.突发事件确认
- C.突发事件控制
- D.突发事件解决
- E.突发事件反馈
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问题整理的步骤有( )。
- A.根据资料的性质、内容或特征进行分类
- B.进行资料的排序
- C.进行资料汇编
- D.进行资料的编目
- E.进行资料分析
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