2020年劳动关系协调员考试试题(1)

卷面总分：100分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：597次
作答时间：120分钟

试卷简介

2020年劳动关系协调员考试试题(1),是劳动关系协调员职称考试试题。

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部分试题预览

劳动规章制度主要的评估方法有()。
- A.图表评估法
- B.简单排序评估法
- C.配对比较评估法
- D.层次分析法
- E.成本效益法
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()属于三方机制的特征描述
- A.主体独立
- B.权利平等
- C.民主协商
- D.定期协商
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工资的支付原则可描述为，应当以()形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者()劳动者的工资，下面补充内容错误的是：()
- A.货币无故拖欠
- B.现金因故拖欠
- C.现金无故拖欠
- D.货币因故拖欠
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劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为()。
- A.预告解除
- B.即时解除
- C.经济性裁员
- D.协议解除
- E.单方解除
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谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有()。
- A.以诚取信
- B.重点突破
- C.分工协作
- D.留有余地
- E.学会让步
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全球化的趋势有()。
- A.国际贸易以比世界增长速度更快的速度增长
- B.文化多样性的增加
- C.由跨国公司控制的世界经济的股份的增长
- D.移民的减少
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劳动者承担违约金的情形包括()。
- A.培训违约金
- B.服务期违约金
- C.保密违约金
- D.安全事故违约金
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对报告信息质量的保证有几个原则()。
- A.平衡性原则
- B.可比性原则
- C.时效性原则
- D.易读性原则
- E.可验证性原则
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自“企业社会责任”这一概念产生以来，对其内涵的讨论就随之开始。总体而言，学者们主要从()角度对企业社会责任的内涵进行讨论。
- A.宏观
- B.微观
- C.局部
- D.整体
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“全球契约”。()
- A.具有强制性
- B.是一个非自愿性计划
- C.不具强制性
- D.是一个自愿性计划
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