2020年劳动关系协调员考试试题(1)

劳动规章制度主要的评估方法有()。

()属于三方机制的特征描述

工资的支付原则可描述为，应当以()形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者()劳动者的工资，下面补充内容错误的是：()

劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为()。

谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有()。

全球化的趋势有()。

劳动者承担违约金的情形包括()。

对报告信息质量的保证有几个原则()。

自“企业社会责任”这一概念产生以来，对其内涵的讨论就随之开始。总体而言，学者们主要从()角度对企业社会责任的内涵进行讨论。

“全球契约”。()

职工董事依法行使的权利有()。

劳动者权利是指劳动者依据()所享有的权利。

下列关于集体协商机制的有关描述，正确的有()。

考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是()。

劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有()。

劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在()的工作岗位上实施。

以下关于劳动标准制定过程说法错误的是()。

企业公开信息中，企业重大决策包括()。

用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者()的基本情况，劳动者应当如实说明。

以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则()。

()的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。

对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，()就越强。

调解员的聘期至少为()年，可以续聘。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、()的原则。

收集整理集体协商议题的方法不包括()。

()是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。

以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施()。

同一用人单位与同一劳动者()约定一次试用期。

()是整个评估工作的基石和起点。

职工董事、职工监事制度的工作机制不包括()。

协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过()日。()

判断用人单位的经济效益情况，可以使用()。

以下哪个不属于战略措施规划的层次()。

区域性集体合同是指在一定区域内(指县、区、乡、镇、街道、村)，由()与相应经济组织辖区内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的合同。

对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式()。

危机管理指()通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机所带来的损害的一系列过程。

以下不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》对厂务公开规定内容的是()。

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的()。

在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用()，这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。

仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成后，协议仲裁庭制作的调解书经()后，发生法律效力。

近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移。

劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过()个月

上海、北京等地规定加班工资计算基数为()。

企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任。

()经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。