2017年镀锌工基础理论(劳动法)试题及答案

卷面总分：100分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：43次
作答时间：120分钟

试卷简介

2017年镀锌工基础理论(劳动法)试题及答案，本试题总分100分。

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《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有( )。
- A.矿山井下作业
- B.森林伐木作业
- C.建筑业脚手架的组装作业
- D.夜间作业
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在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。
- A.职工张某因工负伤而丧失劳动能力
- B.职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚
- C.职工李某因与他人同居而怀孕
- D.职工王某被派往境外逾期未归
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国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有( )。
- A.劳工代表
- B.雇主代表
- C.劳工组织
- D.政府代表
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劳动者在( )期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。
- A.行使选举权
- B.出任人民法院的证明人
- C.出席劳模大会
- D.当选代表出席工会组织召开的会议
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劳动监察机构享有的权力有( )。
- A.检查权
- B.调查权
- C.处分权
- D.参与用人单位决策权
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下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有( )。
- A.我国对境外就业中介实行行政许可制度
- B.从事境外就业中介活动备用金不低于100万元
- C.外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动
- D.境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益
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确认劳动合同无效的机关有( )。
- A.工商管理部门
- B.劳动行政部门
- C.劳动争议仲裁委员会
- D.人民法院
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劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
- A.在试用期内
- B.用人单位强迫劳动的
- C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
- D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
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用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有( )。
- A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
- B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的
- C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
- D.劳动合同期满，劳动合同终止的
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当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起( )。
- A.15日内
- B.30日内
- C.60日内
- D.90日内
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