全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》 专家命题预测试卷(二)

关于绩效薪金制度的说法，正确的是(  )。

该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。

( )是招聘面试和评价程序中的最主要环节。

(五)  某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。  根据以上资料，回答下列问题：绩效薪金制度的主要优点是(  )。

筛选人员的基本程序中，( )应是第一个步骤。

汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是( )。

(四) 张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。 根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是( )。

汤姆一直按高于同行业平均水平8％的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列( )因素。

如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面( )形式的工资制较为合理。

汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该酋要考虑下列( )因素。

汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的(  )因素。

(三) 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8％的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10％。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。” 根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于平均水平8％的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的( )。

人力资源培训的程序有( )。

若安倩要帮该公司进行人力培训，其方法是( )。

(二) 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。 根据以上资料，回答下列问题：安倩劝说经理的理由可能是( )。

为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有( )。

对经理的‘‘把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括( )。

决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为( )。

与个体决策相比，团体决策的缺点体现在( )。

(一) 甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 根据以上资料，回答下列问题： 决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为( )。

关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是( )。

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括( )。

用人单位依法享有的权利包括( )。

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。

劳动法的基本原则包括( )。

下列情况中，会发生垄断性收入的有( )。

下列人员属于从业人员的有( )。

影响个人偏好形成的因素有( )。

在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列( )的有关内容。

在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。

对业绩提供报酬可以采取的形式有( )。

实施培训与开发，需要( )。

通常培训与开发需求分析来自( )方面。

招聘的预算一般包括( )。

关于排序法的优缺点的说法，错误的有( )。

人力资源管理的职能包括( )。

工作规范的基本内容包括( )。

在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括( )。

工作价值观包括( )。

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有( )。

工作分析的结果在应用过程要遵循( )原则。

以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括(  )。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额(  )的部分，准予扣除。

确定工作满意度的实用的、及时的方法是( )。

劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指(  )。

关于工资支付的形式，下列说法正确的是(  )。

劳动者在试用期内提前(  )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

下列各项中不属于用人单位义务的是( )。

订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

再就业培训的主要对象不包括( )。

国家职业标准的导向和核心分别是( )。

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。

最低工资标准一般采取( )的形式。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款

下列各项中属于劳动行政法规的是( )。

非补偿性工资差别中最重要的一种是( )。

劳动力流动是指( )。

采取城乡分隔的就业政策会导致( )。

在自由竞争的劳动力市场上，( )。

劳动者的劳动供给决策是根据( )做出的。

以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条(

在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求( )。

关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )

( )适用的对象是中层以上管理人员。

影响劳动力需求量的主导因素是(  )。

组织内部在岗培训与开发的优点在于(  )。

培训与开发程序中最难实现的环节是(  )。

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采的是( )。

主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是(

薪酬调查应重点考虑的问题是( )。

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的( )原则。

外在报酬中的非货币报酬不包括( )。

下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

关于绩效考核方法的选择，说法错误的是( )。

绩效考核的结果通常不可应用于( )。

新产品开发循环期属于平衡计分卡中的( )角度。

关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

关于内部招聘的陈述，正确的是( )。

( )是面试工作程序中最主要的环节。

要克服单调感，不应该采取的手段是( )。

下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是( )。

唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。

下列属于人力资源规划包括的工作内容的是( )。

人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取( )。

人力资源的“双重性”是指( )。

人事管理的质变的具体表现不包括( )。

让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。

员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。

下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是( )。

关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是( )。

关于工作满意度的说法，不正确的是( )。

在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是( )。

采用头脑风暴法需遵循的原则有( )。

在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为( )。

( )认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

在一般情况下，团体结构形成于( )。

关于情绪的说法，不正确的是( )。

艺术家最可能需要( )。

人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。