初级经济师《人力资源管理专业》模拟试题及答案（5）

如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（　　）的标准向老马加付赔偿金。 查看材料

根据以下资料，回答下列问题：

老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的．工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早巳超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。

在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（　　）之后，不得低于当地最低工资标准。 查看材料

如果老马到劳动保障监察部门投诉，（　　）将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。 查看材料

关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（　　）。 查看材料

该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（　　）。 查看材料

该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（　　）。 查看材料

如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是（　　）： 查看材料

根据以下资料，回答下列问题：

某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司：随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员3-素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。

该公司在开展工作分析时存在的问题有（　　）。 查看材料

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（　　）。 查看材料

关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（　　）。 查看材料

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（　　）。 查看材料

关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是（　　）。 查看材料

根据以下资料，回答下列问题：

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李菜终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（　　）。 查看材料

关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，正确的是（　　）。 查看材料

老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（　　）劳动合同。 查看材料

根据以下资料，回答下列问题：

在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括（　　）。 查看材料

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（　　）。 查看材料

下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（　　）。 查看材料

根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　）。 查看材料

根据以下资料，回答下列问题：

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。一年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。

关于态度与行为关系的说法，正确的是（　　）。 查看材料

下列关于培训与开发的陈述，正确的是（　　）。

下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是（　　）。

弹性福利计划的实施方式包括（　　）。

用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

确定绩效考核周期需考虑的因素包括（　　）。

实行就业准入的职业（工种）必须由（　　）决定设立。

现代的薪酬体系设计原则包括（　　）。

奖惩的原则包括（　　）。

典型福利计划包括（　　）。

下列关于人力资源的陈述，正确的是（　　）。

人力资源的作用有（　　）。

在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括（　　）。

造成过度劳动的因素包括（　　）。

关于招聘录用决策的说法，正确的是（　　）。

工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（　　）。

对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（　　）。

下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是（　　）。

关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（　　）。

下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（　　）。

关于劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。

运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。

看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（　　）。

工作的自主性有助于员工（　　）。

由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（　　）。

当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　）。

一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（　　）。

关于工作研究的说法，错误的是（　　）。

下列在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（　　）。

在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（　　）。

下列关于作业疲劳的陈述，错误的是（　　）。

关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（　　）。

关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。

应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是（　　）。

代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的（　　）。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（　　）。

下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（　　）。

关于工作分析成果的说法，正确的是（　　）。

员工援助计划的主要内容不包括（　　）。

下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是（　　）。

关于绩效面谈的说法，正确的是（　　）。

为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件米限定女性员1二的婚姻或者生育，这种做法属于（　　）。

案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。

下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是（　　）。

人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的（　　）。

向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（　　）。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年体假。

按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的（　　）。

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（　　）。

IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会”。这说明了（　　）。

奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。

“人一生下来就置身于既定的生产力与生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质”，说的是人力资源的（　　）。

下列不属于人员招聘原则的是（　　）。

劳动者获得的（　　）收入属于工资总额范围。

劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为（　　）。

与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。

通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。

下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（　　）。

根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（　　）。、

就业服务主要通过（　　）提供。

在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。

绩效考核的目的中不包括（　　）。

下列劳动合嗣条款中，属于必备条款的是（　　）。

下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。

下列不属于员工减压措施的是（　　）。

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。

宽带式薪酬的优点是（　　）。

下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（　　）。

关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（　　）。

“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的（　　）。

向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。

下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（　　）。

在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（　　）。

关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（　　）。

用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（　　），它体现了个体与组织之间的关系。

相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。

培训与开发需求分析中的（　　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（　　）。

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（　　）。