在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（　　）的标准向老马加付赔偿金。 查看材料

根据以下资料，回答下列问题：

老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的．工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早巳超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。

在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（　　）之后，不得低于当地最低工资标准。 查看材料

如果老马到劳动保障监察部门投诉，（　　）将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。 查看材料

关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（　　）。 查看材料

该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（　　）。 查看材料

该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（　　）。 查看材料

如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是（　　）： 查看材料

根据以下资料，回答下列问题：

某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司：随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员3-素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。

该公司在开展工作分析时存在的问题有（　　）。 查看材料

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（　　）。 查看材料

关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（　　）。 查看材料