经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷2

用人单位怎样才能合法解雇王某?( )

王某在2010年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2011年3月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

按《劳动合同法》的规定，在( )情况下，用人单位不得解雇员工。

公司解雇王某的行为是否合法?为什么?( )

人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列各项评价正确的是( )。

运输科的小周结婚了，他的岳父是某物流公司的总经理。小周想辞掉现有的工作，在岳父的物流公司开货车。那么小周应提前（　　）日以（　　）形式通知用人单位。

一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满( )年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。

某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

按照我国法律的规定，总务科的小刘的试用期不得超过( )个月。

关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有( )。

下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有( )。

关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有( )。

竞业限制的人员限于( )。

劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括( )。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括( )。

下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

变更劳动合同的情形一般包括( )。

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括( )。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。

用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。

培训费用不包括( )。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 ( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。

劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

企业可以裁减人员的情形不包括( )。

用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前_______日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在_______个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。( )

( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。