经济师初级人力资源专业知识与实务（工资与就业）模拟试卷1

该企业采用计件工资的主要原因是( )。

w公司自2009年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。

该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

隐性失业存在于计划经济中的主要原因包括( )。

自然失业率通常是指( )。

下列各项属于隐性失业的有( )。

下列属于季节性失业带来的不良影响的有( )。

下列各项能够缓和结构性失业的措施包括( )。

下列情况会导致结构性失业的有( )。

下列各项属于技术性失业产生原因的有( )。

1995年试行的失业调查统计方法中，失业人员包括( )。

关于摩擦性失业，下列说法正确的有( )。

根据美国劳工部的定义，凡是在被调查的人中已经年满16周岁，属于非被管制人口，没有工作，但是具有劳动能力的以下( )均属于失业人口。

城镇待业人员包括( )。

下列人员属于失业者的有( )。

下列人员属于从业人员的有( )。

下列不属于隐性失业的是( )。

企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事哪种劳动生产率低于他所能达到标准的工作，此种状况称之为( )。

产生周期性失业的基本原因是( )。

收入弹性是指( )。

自然失业率大约在( )，其存在并不影响充分就业的实现。

下列不属于因季节变化遭遇购买波动从而出现失业的行业有( )。

决定结构性失业严重程度的因素不包括( )。

在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为( )。

下列不是产生摩擦性失业的原因有( )。

经济学中，失业率的计算公式为( )。

由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是( )。

失业人口属于( )。

按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。

从事一定的社会劳动并获得报酬或经营收入的全部劳动力称之为( )。

就业活动的主体是( )。

劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和( )。