单选
企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事哪种劳动生产率低于他所能达到标准的工作，此种状况称之为( )。
相关试题
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该企业采用计件工资的主要原因是( )。
- A．按工作成果计酬，相对合理
- B．易于计算单位产品的人工成本
- C．提高工作效率
- D．节省开支
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w公司自2009年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。
该企业停止使用计时工资的原因在于( )。
- A．单位产品的人工成本难以确定
- B．为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支
- C．报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
- D．贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性
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隐性失业存在于计划经济中的主要原因包括( )。
- A．隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的
- B．隐性失业之所以不同于公开性失业是政府长期干预的结果
- C．把失业人口下放到农村
- D．让熟练的工人从事半熟练的工作
- E．计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则，从而竭力吸收劳动力不考虑劳动生产率和经济效益
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自然失业率通常是指( )。
- A．技术性失业
- B．结构性失业
- C．隐性失业
- D．摩擦性失业
- E．季节性失业
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下列各项属于隐性失业的有( )。
- A．失业人口实现再就业
- B．把失业人口安置到企业中去
- C．被解雇的雇员继续处于被雇用状态
- D．雇员从事不能充分发挥其能力的工作
- E．两个人从事本来一个人就能完成的工作
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下列属于季节性失业带来的不良影响的有( )。
- A．季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响
- B．不利于劳动力资源的有效利用
- C．降低劳动者的积极性
- D．不利于劳动者生活的稳定
- E．会增加工人的生活困难
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下列各项能够缓和结构性失业的措施包括( )。
- A．加强劳动力市场的情报工作
- B．政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费
- C．为工人制定各种培训计划
- D．提供更好的职业指导和职业供求预测
- E．规定合理的补助，减少季节工人的生活困难
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下列情况会导致结构性失业的有( )。
- A．技术变化
- B．国际竞争
- C．消费习惯的改变
- D．原材料的缺乏
- E．经济周期波动
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下列各项属于技术性失业产生原因的有( )。
- A．引进先进的机器设备
- B．引进先进的生产方法
- C．先进的经营管理方式
- D．信息的不完整性
- E．劳动力市场的动态属性
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1995年试行的失业调查统计方法中，失业人员包括( )。
- A．18周岁以上各类学校毕业或肄业的学生初次寻找工作尚未找到工作者
- B．企业宣告破产后尚未找到工作的人员
- C．被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员
- D．辞去原单位工作尚未找到工作的人员
- E．符合失业人员定义的其他人员