经济师初级人力资源专业知识与实务（个体心理行为）模拟试卷2

为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是( )。

T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是( )。

对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是( )。

“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是( )。

一个人的自我价值感取决于两个因素，包括( )。

美国心理学家萨普尔将工作价值观分为( )。

奥尔波特认为，人的价值观可以分为( )。

工作价值观包括( )。

通过态度预测行为的时候应该注意的因素有( )。

如果个体有很大的认知失调的压力，可以消除压力的途径有( )。

德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、( )。

心理学家常常把人类的表情分为( )。

按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为( )。

下列关于情绪和情感的描述正确的是( )。

心理学家威尔逊在麦克里兰(Mcclelland)研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为( )。

自我存在和自我行为理由的出发点是( )。

下列关于能力、知识和技能的说法，正确的是( )。

自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是( )。

个体的意义定义体系是( )。

( )是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是( )。

奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于( )价值观。

根据罗克奇的分类，成就感属于( )。

关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是( )。

关于说服过程，下列说法不正确的是( )。

一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是( )。

戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是( )。

海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是( )。

著名心理学家里昂.费斯廷格提出的说明态度和行为之间关系的理论是( )。

公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )。

下列有关态度与行为的关系描述不正确的是( )。

( )认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是( )。

认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是( )。

情绪主观体验的外部表现形式是( )。

激情具有( )的特点。