单选
侧重于提高受训人员的分析判断和解决问题能力的培训与开发的方法是( )。[2008年真题]
相关试题
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如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。
- A．调查员工关于培训的改进意见
- B．对受训人员行为上的改变进行评价
- C．调查培训期间的出勤变动情况
- D．对受训者的人格特点进行评价
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依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是( )。[2004年真题]
- A．随时要求劳动者延长工作时间
- B．劳动用工权
- C．依法解除劳动合同
- D．扣押劳动者身份证件
- E．要求工人不得加入某些合法的社团组织
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某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。[2004年真题]
该公司在培训中存在的主要问题是( )。
- A．没有考虑员工的需求
- B．培训开发的方法存在问题
- C．员工没有培训需求
- D．没有对培训效果做评估
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该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。
- A．受训人员不能主动参与培训开发
- B．耗费太多的时间和经费
- C．只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
- D．不能同时对学员实施集体培训开发
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培训与开发需求分析的方法包括( )。[2008年真题]
- A．观察法
- B．任务分析法
- C．绩效分析法
- D．面谈法
- E．申报法
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劳动法是调整( )的法律规范的总称。[2007年真题]
- A．雇佣关系
- B．劳动关系
- C．与劳动关系密切联系的其他社会关系
- D．经济关系
- E．劳务关系
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培训开发程序包含的步骤有( )。[2005年真题]
- A．培训开发的需求分析
- B．培训开发部门的组建
- C．培训开发计划的制定
- D．培训开发的实施
- E．培训开发效果的评估
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对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括( )。[2005年真题]
- A．专业知识
- B．经营技能
- C．业务技能
- D．领导技能
- E．工作态度
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关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是( )。[2008年真题]
- A．组织内部在岗培训开发具有即时性和现实性的优点
- B．组织内部岗外培训开发有助于增加受训者对组织的认同
- C．组织内部岗外培训开发的特点是受训员工不离开工作岗位
- D．组织外部培训可以扩大员工的视野，了解其他组织的经营状况
- E．组织外部培训与开发不利于理论知识向实践的迁移
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培训开发的主要目的是( )。[2007年真题]
- A．帮助员工胜任本职工作
- B．提高组织或个人绩效
- C．增强组织或个人的适应能力
- D．增强员工对组织的认同感和归属感
- E．提高个人意识水平