经济师初级人力资源专业知识与实务（人力资源管理概述）历年真题试卷汇编1

该企业的人力资源管理观念应当转变为( )。

该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是( )。

某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足。人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。[2008年真题]

如果能够将人才问题作为战略重点加以重视，就意味着该企业( )。

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。[2009年真题]

人力资源的能动性主要表现在( )。[2007年真题]

关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。[2004．年真题]

人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是( )。 [2007年真题]

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。[2007年真题]

关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是( )。[2009年真题]

关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。[2009年真题]

小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是( )。[2007年真题]

通过系统分析的方法来确定工作职责、工作所需的知识和技能的过程是( )，它是人力资源管理最基本的工作之一。[2008年真题]

关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。[2005年真题]

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，然后根据预测结果制定出平衡供需计划，这种人力资源管理活动是( )。[2008年真题]

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是( )。[2008年真题]

关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是( )。[2009年真题]

把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为( )。[2008年真题]

下列哪一观点不属于科学管理四原则?( )[2007年真题]

人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。[2007年真题]

在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是( )。[2008年真题]

根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是( )。[2009年真题]

人力资源的能动性特征不包括( )。[2005年真题]

人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的( )特征。[2008年真题]

为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。[2007年真题]