单选
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，然后根据预测结果制定出平衡供需计划，这种人力资源管理活动是( )。[2008年真题]
相关试题
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该企业的人力资源管理观念应当转变为( )。
- A．强调整体性地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
- B．面向任务，强调让员工适应工作
- C．因人因时因境实施管理，辩证地对待员工和工作之间的关系
- D．把员工视为生产手段和成本
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该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是( )。
- A．将人力资源部门和其他部门合并
- B．引入人力资源管理专业人员
- C．对某些人力资源管理职能进行专业化分工
- D．将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上
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某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足。人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。[2008年真题]
如果能够将人才问题作为战略重点加以重视，就意味着该企业( )。
- A．强调人力资源管理对企业战略的重要意义
- B．能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配
- C．认为员工受金钱的驱使，是纯粹的理性人
- D．认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关
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关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。[2009年真题]
- A．人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
- B．人力资源管理能够解决营销策略问题
- C．人力资源管理是组织竞争力的重要来源
- D．人力资源管理能够代替组织管理
- E．有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
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人力资源的能动性主要表现在( )。[2007年真题]
- A．人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源
- B．人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
- C．人力资源在活动过程中可以被激励
- D．人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
- E．人在生产活动中处于主体地位
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关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。[2004．年真题]
- A．人力资源是物质财富的创造者
- B．人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
- C．通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展
- D．人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
- E．人力资源的利用需要一定的条件
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人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是( )。 [2007年真题]
- A．有限性
- B．双重性
- C．能动性
- D．持续性
- E．可变性
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以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。[2007年真题]
- A．与中型企业相比，职能化的分工更加细化
- B．人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
- C．工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
- D．会出现专门负责人力资源管理的高层领导
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关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是( )。[2009年真题]
- A．它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
- B．它能节省人力资源管理成本
- C．它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
- D．它有利于人力资源管理效果的评估
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关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。[2009年真题]
- A．人力资源管理的职能并不重要
- B．往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C．通常拥有多个人力资源管理专家或通才
- D．人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定