经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷4

内部招聘在( )有效。

内部招聘的优点包括( )。

方法研究包括( )。

某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内招聘还是外部招聘。根据以上资料，回答下列问题：

人员招聘的原则包括( )。

某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。 根据以上资料，回答下列问题：

工作研究是运用系统分析的方法将工作中( )的因素排除。

时间研究包括( )。

工作研究包括( )。

团体决策的缺点包括( )。

团体决策的常用方法包括( )。

A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。 根据以上资料，回答下列问题：

团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过的是( )。

团体决策的优点包括( )。

导致磨擦失业原因是( )。

小王今年30岁了，由于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待寻找新的工作。 根据以上资料，回答下列问题：

因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫( )。

对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容( )。

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在培训中存在的主要问题是( )。

该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

良好考核指标体系特征是( )。

为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有( )。

现代绩效考核的目的可以划分为( )。

竞业限制的人员限于( )。

某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。 根据以上资料，回答下列问题：

从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是( )。

《劳动法》第42条规定，有下列( )情形之一的，延长工作时间是允许的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有( )。

促进就业的法律规定有( )。

有下列( )情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

以下说法正确的有( )。

以下说法正确的有( )

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了( )可能的劳动力市场歧视来源。

以下说法正确的有( )。

以下说法正确的有( )

冲突解决方法包括( )。

在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有( )

以下说法正确的有( )。

良好考核指标体系特征表现在( )。

下列说法中正确的有( )。

员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )。

现代人力资源管理的特色是( )。

工作分析的内容包括( )。

以下说法正确的有( )。

关于人格特质理论的正确说法有( )

根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )14％的部分，准予扣除。

《劳动法》规定：“对怀孕( )月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式。

( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

计时工资的特点是( )。

机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。

用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的( )。

( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

变更劳动合同的情形一般不包括( )。

就业登记的主要内容不包括( )。

( )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

关于试用期的要求说法错误的是( )。

不属于职业培训的主要形式有( )

( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内，这是( )。

( )是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的( )基本原则。

劳动者应当履行的义务不包括( )。

截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。

失业人口属于( )。

男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因( )。

( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

以下哪个说法是正确的( )

由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。

劳动力需求曲线的形状是( )

人力政策的依据是( )

不属于培训需求分析的方法是( )。

对决策管理层开发的主要内容是( )。

( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

关于确定薪酬水平的错误说法有( )。

常见的个人奖励计划不包括( )。

( )的本质是一种公平的交换或交易。

( )的目的是确保薪酬体系的公平性。

目标管理法的劣势是( )

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

下列说法不正确的是( )。

考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。

( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展。

求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指( )。

下列说法中不正确的有( )。

( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

工作分析的结果之一是( )。

影响招聘活动的外部因素不包括( )。

关于工作分析的问卷法，正确的陈述是( )。

企业中相似工作的集合是( )。

以下哪个不是人力资源管理的功能( )。

企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( )。

关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。

情感承诺是指( )。

员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )。

不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是( )。

阶梯技术的缺点是( )。

宗教型的人认为( )。

被说服者的因素不包括( )。

某任务完成后，常被解散的是( )。

包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。

根据快感度，情绪被分为( )。

概括化的经验系统是指( )。