经济师初级人力资源管理专业知识与实务（组织行为学基础）模拟试卷1

关于组织承诺的陈述，正确的是( )。

关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。

关于公民行为的说法，正确的是( )。

决定工作满意度的重要因素包括( )。

采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。

团体决策的缺点包括( )。

团体规范对于团体的作用主要表现在( )。

根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是( )。

消除偏见可能采取的方法有( )。

关于情绪和情感，下列陈述正确的有( )。

下面有关特质论的陈述，准确的是( )。

人格的影响因素包括( )

下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是( )。

在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是( )。

组织承诺包括( )。

工作满意度的均衡水平模型认为( )。

员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是( )。

关于工作满意度的说法，错误的是( )。

在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是( )。

在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是( )。

以下关于团体凝聚力的影响因素，错误的是( )。

妨碍沟通的因素不包括( )。

以下关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是( )。

根据团体的概念，只有那些具有( )的人群才可以称为团体。

属于传统中国人价值观的特点的是( )。

下列情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是( )。

现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是( )。

下列关于能力的陈述，不正确的是( )。

在人格理论中，最为重要的是( )。

按心理学的说法，所谓的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的( )。