单选
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是( )。
相关试题
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关于组织承诺的陈述，正确的是( )。
- A．情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
- B．情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
- C．规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
- D．继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
- E．继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利心
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关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。
- A．工作满意度是多维的
- B．将工作分解为许多因素，总体满意度由每个因素的满意度累加而得
- C．员工不满的原因是期望没有得到满足
- D．进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
- E．对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
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关于公民行为的说法，正确的是( )。
- A．组织公民行为是一种积极的工作行为
- B．组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
- C．满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
- D．组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
- E．组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报
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决定工作满意度的重要因素包括( )。
- A．精神需求满足程度
- B．公平的待遇
- C．合作的伙伴和上级
- D．社会影响
- E．员工的人格特征及其与工作的匹配
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采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。
- A．所有成员参与机会均等
- B．决策时间得到严密的控制
- C．决策程序灵活
- D．讨论不受任何一个成员的左右
- E．有机会从其他人那里获得灵感，得到启发
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团体决策的缺点包括( )。
- A．团体压力难以克服
- B．耗费时间
- C．创造性较差
- D．有时候会有少数人把持的现象产生
- E．责任模糊
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团体规范对于团体的作用主要表现在( )。
- A．提高团体的凝聚力
- B．有助于维持团体的一致性
- C．为成员提供认知标准与行为准则
- D．也具有惰性作用
- E．提高团体的工作效率
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根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是( )。
- A．列车上同一车厢的旅客
- B．中学同班同学
- C．父母、兄弟、姐妹
- D．公司同一部门的职工
- E．商场里购买同一类商品的顾客
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消除偏见可能采取的方法有( )。
- A．增加认知
- B．平等接触
- C．创造消除偏见的环境
- D．改变态度
- E．对抗刻板印象
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关于情绪和情感，下列陈述正确的有( )。
- A．情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
- B．从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后
- C．情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
- D．情感的变化受情绪的制约
- E．情绪是情感的外在表现