经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷6

团体决策的常用方法包括( )。

关于最低工资标准的说法，正确的是( )。

《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事( )。

人事管理向人力资源管理转变的具体表现有( )。

关于劳动合同试用期的说法，正确的是( )。

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。

关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。

对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括( )。

应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括( )。

培训与开发需求分析的方法包括( )。

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是( )。

关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是( )。

现代的薪酬体系设计原则包括( )。

工作研究中的方法研究运用的主要技术包括( )。

下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是( )。

职位说明书中的工作描述应包含的内容有( )。

关于招聘录用决策的说法，正确的是( )。

关于偏见的说法，正确的是( )。

麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是( )。

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为( )。

法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合间超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

工作时间的主要表现形式是( )。

登记失业人员凭( )享受公共就业服务和就业扶持政策。

用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。

为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是( )。

关于培训与开发教师的说法，错误的是( )。

关于作业疲劳的说法，正确的是( )。

相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。

资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。

在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。

关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。

由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。

围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。

关于工作扩大化的说法，错误的是( )。

( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。

关于工作分析的说法，错误的是( )。

下列关于员工援助计划的陈述，正确的是( )。

下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是( )。

关于劳动合同试用期的说法，错误的是( )。

关于社会保险的说法，正确的是( )。

在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法( )。

员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。

开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。

在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为( )。

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。

下列关于薪酬调查的陈述，错误的是( )。

下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是( )。

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。

下列各项中，属于经济薪酬的是( )。

关于绩效考核指标权重的说法，错误的是( )。

关于工作丰富化的说法，正确的是( )。

按工作分析方法划分，工作要素法属于( )。

通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。

企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是( )因素对招聘活动的影响。

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。

下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是( )。

关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是( )。

下列关于作业疲劳的陈述，错误的是( )。

下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是( )。

人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。

泰罗的“时间—动作”分析的主要内容是( )。

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。

现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的( )。

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是( )。

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。

下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是( )。

如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生( )。

关于工作态度的说法，错误的是( )。

团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为( )。

团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是( )。

下列人群中，属于团体的是( )。

下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是( )。

看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是( )。

人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。

最早的特质理论是( )。

奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。